南寧比亞迪銷售工資怎么樣 銷售職業(yè)要求

銷售這個行業(yè)是很辛苦的，因為銷售這個行業(yè)需要本身不斷的對客戶進行輸出，同時要能夠及時的了解客戶的需求。也要了解產(chǎn)品的屬性特性等，能夠為客戶們做出相應(yīng)的解答，還要能夠通過自身的了解為客戶介紹適合他們的產(chǎn)品。銷售這個工作還是很考驗人的，那么比亞迪作為一個車的品牌車，也是需要很多的銷售的，那么車的銷售呢，工資待遇也是很高的，而且也會有相關(guān)方面的提成，大家不妨去看一下。

一、南寧比亞迪銷售工資怎么樣    

對比平均工資 ￥10.2K，低 31.9% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。拿 6K-8K 工資的占比最多，達 34.5%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

平均工資 ￥10.0K/月

其中拿10K-15K工資的人占比最多，達 22.9%

其次拿6K-8K工資的占 22.9%，8K-10K占 17.7%

銷售的工資不一定，每個地區(qū)的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。

以下是小編收集的一些高薪工作的招聘信息，一起看看吧：

二、銷售職業(yè)要求

初次見面讓客戶了解公司背景非常重要，讓客戶從全景的方式了解公司的發(fā)展歷程，資料畫冊等方面。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：告訴客戶企業(yè)的戰(zhàn)略目標及發(fā)展目標，讓客戶知道企業(yè)的過去及將來，讓客戶覺得跟隨企業(yè)有前途，幫助客戶樹立合作的信心，如未來品牌將會成為優(yōu)秀品牌，企業(yè)將會成為跨國企業(yè)等。

品牌戰(zhàn)略：打造世界的民族品牌，告訴客戶品牌的發(fā)展戰(zhàn)略，何時成為主流品牌及大品牌，品牌規(guī)劃的步驟幾步走，三年以后品牌的表現(xiàn)，五年以后的品牌的成就及層次，十年以后品牌的位置，打造百年品牌成就百年企業(yè)。

市場戰(zhàn)略：告訴客戶公司對于市場對于客戶的態(tài)度，及品牌的營銷思路。

定位目標客戶：青春一族的學(xué)生層面，普通大眾上班族工薪層，收入比較高的白領(lǐng)女性，富貴階層的私營業(yè)主，財富女性成功女性時尚消費群體，品牌的特點特色及競爭優(yōu)勢，與其它品牌相比具備的獨特優(yōu)勢等等內(nèi)容。

三、銷售市場前景

人才市場獲悉，需求較大的崗位依次為：銷售代表、技術(shù)工種、銷售經(jīng)理/主管/工程師等。

據(jù)統(tǒng)計，2015年3-6月份，進入省人才市場的招聘單位共計1355家/次，招聘職位總數(shù)14527個，求職人員總數(shù)56901人次，職位供求比例為1：25。從人才需求分布情況看，銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員需求崗位共3947個，占全部需求崗位的27.2%。應(yīng)聘崗位的前三名為：銷售代表/文員/文檔管理、人事/人力資源經(jīng)理/主管，分別占總求職人員總數(shù)的7.54%、4.82%和4.34%。其中銷售經(jīng)理/主管/工程師(1：0.09)出現(xiàn)空缺。

對于求職群體而言，“實踐經(jīng)驗”仍是人才就業(yè)的一大門檻。專業(yè)水平、語言表達能力等會是用人單位在招聘、評價人才時非常重要的因素。

銷售，思維是最重要的！方向不對，努力白費；銷售思維一旦落后，根本就無法打動客戶；想要成交更是癡人說夢。

銷售行業(yè)的工作是很辛苦的，而且銷售行業(yè)算入門門檻很低。但是大家如果想要完善晉升的話，就要靠自身的實力，自己要鍛煉好銷售相關(guān)的口才，并且要對產(chǎn)品有更深入的了解，同時還要學(xué)會相關(guān)的銷售技巧和方法，做銷售工作的時候才能夠越來越順利，也能夠讓自己的付出能夠得到相對應(yīng)的回報，客戶們也能夠買下你所推薦的產(chǎn)品。