崇左的工資水平如何評價 崇左市最低工資標準

在準備到一個城市工作之前，我們會到網(wǎng)絡上了解一下有關這個城市的薪資待遇的評價，不知道大家是否有意愿到崇左這個城市尋找工作呢？崇左位于廣西壯族自治區(qū)，有著獨特的自然風光，還有很多知名的企業(yè)。崇左是一個糖業(yè)發(fā)展前景比較好的城市，有著不少與糖業(yè)有關的企業(yè)。接下來，小編為大家整理了有關崇左的工資水平如何評價以及崇左市最低工資標準的內容，一起來看看吧。

一、崇左的工資水平如何評價

平均工資 ￥3970

工資分布比例

2K以下11.7%

2K-3K29.3%

3K-4.5K15.5%

4.5K-6K14.8%

6K-8K12.6%

8K-10K6.6%

10K-15K7.3%

20K-30K2.2%

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、崇左市最低工資標準

崇左市的最低工資標準為：月最低工資標準1450元，小時最低工資標準14元。

最低工資構成要件

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

綜合以上介紹，我國各地在制定最低工資標準時，會確保最低工資能夠維持勞動者本人最低生活的費用、滿足勞動者支出的一些生活所需的必要費用。

三、崇左國企工資標準是多少

企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。

參照以下因素確定：

(一)全市同等勞動力價格水平;

(二)企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況;

(三)企業(yè)近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;

(四)人員增減變動情況。

企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。

企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。

新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)乘(凈利潤額增長幅度乘薪酬浮動系數(shù))

非充分競爭性企業(yè)及主要承擔政策性業(yè)務的企業(yè)，掛鉤指標另行確定。

薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定，一般控制在0.7以內。

凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業(yè)工資指導價位高位數(shù)水平。

凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當年最低工資標準。

好了，以上就是“崇左的工資水平如何評價  崇左市最低工資標準”的全部內容了，希望對大家有幫助呀。崇左是一個經(jīng)濟發(fā)展比較好的城市，有著不少薪資待遇比較可觀的工作崗位信息，還有很多熱情的人們。如果大家有意愿到崇左找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關的工作招聘信息呀。