桂林護士的基本工資 桂林市最低工資標準

在找工作的時候，很多人會傾向于尋找高薪的工作，因為這樣的工作能夠給生活帶來保障。想要尋找一份高薪的工作是一件不容易的事情，需要我們不斷提升自己的技能和本領(lǐng)，這樣才能被用人單位看重，進而找到一份比較好的工作。桂林有很多醫(yī)院，不少醫(yī)院都在招攬護士，那大家知道護士薪資待遇怎么樣嗎？接下來，我們就一起來看看桂林護士的基本工資以及桂林市最低工資標準的內(nèi)容吧。

一、桂林護士的基本工資

桂林護士一個月多少錢？平均工資 ￥4.4K/月

其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 51.1%

其次拿4.5K-6K工資的占 28.4%，6K-8K占 12.5%

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、桂林市最低工資標準

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

最低工資有什么用

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

三、護士崗位職責怎么寫簡單

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責護理部行政業(yè)務(wù)管理工作。

2、服從醫(yī)院管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，積極參加醫(yī)院各項工作，帶頭執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，按時參加醫(yī)院會議，做到及時傳達貫徹會議要求，在執(zhí)行中不能按時完成要及時反饋。

3、每月５日前書面總結(jié)上月工作不足、好人好事和需要醫(yī)院幫助解決的問題匯總交院辦協(xié)助處理。

4、每月月底前召開護理會議一次，匯總討論研究當月工作情況和下月工作安排。

5、根據(jù)醫(yī)院計劃、結(jié)合護理工作的實際，負責擬訂全院護理工作規(guī)劃及護理計劃，并組織實施。

6、負責抓好護理質(zhì)量管理、實施質(zhì)量指標，制定具體護理質(zhì)量并落實措施，履行監(jiān)控職能。

7、組織并修訂各級護理人員的崗位職責、管理制度、技術(shù)操作規(guī)程、護理質(zhì)量標準等，并組織實施、督促檢查及考評。

8、深入科室了解掌握護理人員的思想工作情況，教育護理人員改善服務(wù)態(tài)度。定期組織護士長檢查護理制度、常規(guī)的執(zhí)行和完成護理任務(wù)的情況，檢查護理質(zhì)量，嚴防差錯事故的發(fā)生。 

9、對護理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決和處理臨床護理中的疑難問題。

10、制定在職護理人員培訓(xùn)，組織護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)，加強護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房等，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核材料存檔備上級檢查。

11、指導(dǎo)護士長搞好病房和門診的科學(xué)管理、消毒隔離和物資保管工作。

好了，以上就是“桂林護士的基本工資  桂林市最低工資標準”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。桂林是一個山清水秀的城市，有很多薪資待遇比較好的工作崗位信息，還有很多值得觀賞的景點。如果大家想到桂林這個城市游玩的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀，或許會有收獲哦。