柳州第一醫(yī)院護士工資多少 護士科室工資排行

  • 作者:故夢
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在找工作的時候,很多人想要找到一份安逸穩(wěn)定的工作,不知道大家心目中比較理想的工作崗位有哪些嗎?有的小伙伴可能會想到護士、醫(yī)生、老師、警察、公務(wù)員等等工作崗位,因為這些崗位比較穩(wěn)定,工作環(huán)境也比較好。柳州有很多醫(yī)院,那大家了解哪些醫(yī)院呢?接下來,小編為大家整理了有關(guān)柳州第一醫(yī)院護士工資多少以及護士科室工資排行的內(nèi)容,感興趣的小伙伴們一起來看看吧。

一、柳州第一醫(yī)院護士工資多少

柳州第一醫(yī)院護士工資待遇怎么樣?對比柳州平均工資 ¥5.5K,低 23.0% 。數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

柳州第一醫(yī)院護士一個月多少錢?拿 3K-4.5K 工資的占比最多,達 46.2%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

小編整理了一些信息,大家可以看看呀。

二、護士科室工資排行

除了職稱,各科室間的薪酬差異也很明顯。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,腫瘤、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科是平均收入最高的四個科室,兒科和皮膚科則相對靠后。

職稱越高,各科室間收入的差異也越大。

數(shù)據(jù)顯示,在正高職稱中,薪酬最高的前四個科室分別是腫瘤科、心血管內(nèi)科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科;副高職稱收入前五名分別為:骨科、眼科、超聲科、神經(jīng)內(nèi)科和消化科。

而中級和初級職稱各科室收入差距則較小。其中,中級職稱收入較高的科室為骨科、神經(jīng)外科、影像放射科、普通內(nèi)科以及兒科,但各科室間的整體差距不大。

三、護士崗位職責(zé)

1、在護士長領(lǐng)導(dǎo)和護士指導(dǎo)下工作。

2、擔(dān)任病人生浩活護理和部分簡單的基礎(chǔ)護理工作、

3、隨時巡視病房,應(yīng)接病人呼喚,協(xié)助生活不能自理的病人進食、起床活動及遞送便器。

4、做好病人入院前的準備工作和出院后床單的整理以及終末消毒工作。協(xié)助護士做好被服、家具的管理。

5、及時收集送出臨時化驗標(biāo)本和其他外送病人工作。

護士被稱為白衣天使。1914年,鐘茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文Nurse譯為“護士”,大會通過。工作時必須脫下便服穿護士服。護士,必須按照衛(wèi)健委相關(guān)法律條文標(biāo)準和護理行業(yè)規(guī)范執(zhí)行開展相應(yīng)的護理項目,觀察病人體表體重情況,了解病人病情,配合醫(yī)生治療,及時處理醫(yī)療糾紛,防止醫(yī)療事故發(fā)生。并從生理心理、社會文化和精神諸方面,日?;顒?、用藥和安全等問題。從事與醫(yī)療有關(guān)的全項臨床操作或單項專項護理活動,如機械排痰、穿刺輸液、入院宣教、出院指導(dǎo)、執(zhí)行醫(yī)囑、鋪床換被、安全提示、取藥配藥擺藥、病情速記、資料入卷、采集標(biāo)本、責(zé)任交接、觀察病情、醫(yī)療廢物毀形消毒、醫(yī)療垃圾管理分類、收集建議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、送標(biāo)送檢、引導(dǎo)病員、夜間查房、設(shè)備點檢、設(shè)備保潔、整理內(nèi)務(wù)、5s實施、出院核算、整理病歷、宣貫醫(yī)囑、護理示教、搶救急救、按時巡查、異常報告、物品發(fā)放、電腦登記、維修維護、測量體溫、技能考核、病員分類、驅(qū)除四害、病員點評等必要的日常護理活動。經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依照本條例規(guī)定從事護理活動,履行保護人類生命、減輕病員痛苦、增進健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2020年8月1日起,護士可依照權(quán)限通過機構(gòu)端、個人端進行信息維護,符合生成條件后予以制發(fā)電子證照。

截至2021年底,中國500多萬護士中,男性護士比例占3%,這比2012年的1.8%提高了不少,每千人口的注冊護士數(shù)量也從2012年的1.85人,增加到2021年的3.56人。

好了,以上就是“柳州第一醫(yī)院護士工資多少  護士科室工資排行”的全部內(nèi)容了,希望對大家有幫助呀。柳州有很多資質(zhì)優(yōu)良的醫(yī)院,不少醫(yī)院都設(shè)置有一大批護士崗位,大家可以留意一下柳州的招聘信息哦。如果大家想到柳州找工作的話,推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀。


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