南寧護士長招聘最新信息 南寧護士長的工資多少

護士長是醫(yī)院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領(lǐng)導者和指揮者?？剖易o理質(zhì)量的高低與護士長本身的素質(zhì)和管理水平有直接的關(guān)系。其工作優(yōu)劣、素質(zhì)高低、能力大小將會直接影響到醫(yī)院的護理質(zhì)量和管理水平。護理管理是醫(yī)院管理的重要部分，護士長是護理管理工作的主體。護士長在醫(yī)院來說是個不大不小的職位官位，你對這個職業(yè)的了解有多少，薪水待遇如何，如果你也好奇就接著往下看吧！

南寧護士長招聘最新信息 

護士長通常是護理專業(yè)大專以上學歷，5年以上二甲以上醫(yī)院護理部回主任/護士長工作答經(jīng)驗，有病房、手術(shù)室工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。護理管理要求 ，護理專業(yè)大專以上學歷，護師以上職稱，5年以上二甲以上醫(yī)院護理部主任，護士長工作經(jīng)驗，有病房、手術(shù)室工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。護理部主任： 本科以上，工作經(jīng)驗一般要5年以上的。

護士長工作內(nèi)容：

1.在醫(yī)院院長和主管副院長的業(yè)務指導下，根據(jù)對全院護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，結(jié)合護理工作的實際情況制訂護理計劃，并組織實施。

2.對復雜的護理技術(shù)或新開展的護理業(yè)務，要親自參加實踐。

病房護士長職責

3.教育本單位的護理人員加強工作責任心，改進服務態(tài)度，認真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

4.經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護理工作中存在的問題，加強醫(yī)護聯(lián)系。

5.組織護理人員學習護理業(yè)務技術(shù)，并注意護士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6.組織擬訂護理科研計劃，督促和檢查計劃的實施，及時總結(jié)護理經(jīng)驗。

7.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護理工作，提出改進措施和意見。

8.確定護士的輪換和臨時調(diào)配。

9.團結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負責提出本單位人員的升、調(diào)、獎、懲意見。

10.完成醫(yī)院領(lǐng)導交給的其它各項工作。

南寧護士長的工資多少

主要看什么醫(yī)院，什么地方，什么級別的醫(yī)院，公立還是私立，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院到北京301頂級醫(yī)院護士長的工作從月薪1000到幾萬不等?？剖也煌?工資也不同。

一般來說,護士長工資由基本工資,績效工資和津貼三部分構(gòu)成,醫(yī)學教育網(wǎng)搜集|整理一般月薪范圍在10000-30000元之間,東部地區(qū)高于西部。科室不同,工資也不同。

不同工作經(jīng)驗的護士長待遇水平不同，其中應屆生工資￥5770，1-3年工資￥6590，3-5年工資￥7550，5-10年工資￥8550，10年以上工資￥9230。年收入最低掙3.6萬-5.4萬，一般年薪是9.144萬，最高年薪24萬-36萬。

按現(xiàn)代管理理論，可以認為護士長自身的行為是護士的范型，護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權(quán)力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養(yǎng)，在護士中樹立起較高的威信，增強自身的凝聚力和號召力，使下屬從心理上信服、尊敬、順從和依賴，并改變她們的不良行為。如果你覺得自己有能力有信心擔任好護士長的職位的話，可以登陸廣西桂聘南寧人才網(wǎng)關(guān)注相關(guān)招聘消息！