桂林銀行社區(qū)客戶經理待遇???桂林銀行三農客戶經理面試題目

存貸款營銷本來就是客戶經理的工作職責之一，存款獎勵按千分之三計提回也是作為一種激勵的機答制而存在。如果這千分之三的獎勵計提不給的話，是打擊客戶經理的工作積極性，但是做還是要做下去?？蛻艚浝碜约阂仓?，沒有存款怎么放貸款。正如高山娃娃所說的，路還很長，別在意眼前的東西。不管是公司客戶經理還是零售客戶經理，收內入待遇都是和自己容名下的業(yè)績直接劃等號的，也就是說，你的名下有多少存款、貸款、產品什么的，你就能拿到相應的收入，業(yè)績越好，收入就越高，甚至超過行長都有可能；建議選擇這個崗位一定要三思。

桂林銀行社區(qū)客戶經理待遇   

存貸款營銷本來就是客戶經理的工作職責之一，存款獎勵按千分之三版計提也是作為一種激權勵的機制而存在。如果這千分之三的獎勵計提不給的話，是打擊客戶經理的工作積極性，但是做還是要做下去?？蛻艚浝碜约阂仓?，沒有存款怎么放貸款。正如高山娃娃所說的，路還很長，別在意眼前的東西。待遇篇。我想這應該是大家最關心的問題，所以放到最前面來講。銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業(yè)績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅2、福利：（1）五險一金（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發(fā)放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發(fā)月餅，還發(fā)了3000塊購物券。

桂林銀行三農客戶經理面試題目

績效獎金度獎，兩三千塊；年終獎，一萬多。銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少?？冃И劷鸶總€網點的經營業(yè)績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用和創(chuàng)利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處于中上的。拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低于10萬元。然后如果能夠晉級到11級，那么一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業(yè)績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那么就能一下子晉級到很高的級別。有時跟做得好的客戶經理關系好的話，那個客戶經理可能會把他自己名下的業(yè)績全部掛到新員工的身上，這樣新員工的級別就猛升，這樣收入及相關福利也會相應上調，從而可以彌補新進銀行因沒有客戶群而出現(xiàn)的收入低或者被貶為編外的風險。

客戶經理為何要這樣做呢？MS的級別評定好像是1季度一次，你的級別提上來之后，可以有三個月的時間來往下掉，這樣就有了時間去充分做業(yè)務了。當然這個要能碰上很好的客戶經理才行，但是大部分做業(yè)務的經理都不會太計較這些的以上評級都是對小銀行而言的，因為小銀行的業(yè)績考核是考核到個人的。喜歡文章的朋友歡迎關注桂聘桂林人才網或者桂聘APP。