南寧90%的HR都不知道的面試技巧

面試是HR獲取應(yīng)聘者關(guān)鍵信息的重要過程。面試過程中，HR完美的發(fā)問，既可以拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司。面試發(fā)問的技巧體現(xiàn)了一個HR的專業(yè)水平，是HR日常挑選人才的重要技能。今天我們就來分享一些面試提問技巧和中斷談話的技巧，希望HR們都能運用起來~

1、面試發(fā)問技巧

是否會提問是衡量面試官技能的關(guān)鍵要素之一，能否進行有效提問左右著面試的效果。

（1）“STAR”提問技巧

通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，比較簡單和寬泛。

而面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段。

全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的行為風格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。

（2）常用的面試問題類型

1.開放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應(yīng)聘者深入談?wù)撟约海?/p>

2.封閉式問題（是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可）

3.假設(shè)性問題（偏向引導(dǎo)，答案沒有對與錯，應(yīng)聘者可以暢談對事情的看法及個人意見）

4.壓力式問題（測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力等）

5.行為事件問題（主要以“STAR”方式進行，了解應(yīng)聘者過去的行為事件，預(yù)測未來工作表現(xiàn)趨勢。）

6.理論式問題（主要圍繞應(yīng)聘職位所需要的知識、技能展開詢問）

（3）結(jié)構(gòu)化面試參考問題（通用）

1.請用2分鐘時間做個人展示；（溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環(huán)境）

2.請回憶一下你的職業(yè)生涯，談?wù)勈窃趺窗l(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）

3.講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗的事情；（抗壓能力、成就意識）

4.談?wù)勀銓?yīng)聘的職位的了解以及未來1-3年你的職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標）

5.業(yè)余時間你一般都做些什么？（個人性格潛在表現(xiàn)）

5.最近你在關(guān)注哪些社會時事？（個人潛在欲望及興趣點）

7.講講你看過的一本對你影響比較大的書？（學習能力、可塑性）

8.請評價下你與上級，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）

9.經(jīng)過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應(yīng)變能力）

10.在經(jīng)過一段時間忙碌的學習、工作之后好不容易有2天的休息時間，你會怎么計劃？（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）

11.你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

12.在一項重要工作任務(wù)遇到挫折時，上級給不了你幫助，怎么辦？（主動溝通，資源整合能力）

13.你認為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學習計劃，自我認知）

14.新到一個工作環(huán)境，你會通過什么方式快速融入及適應(yīng)？（主動性，人際建立）

15.新到一家公司，什么因素會導(dǎo)致你短期內(nèi)做出離職決定？（穩(wěn)定性，適應(yīng)性）

（4）結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考（專業(yè)素質(zhì)）

1.請回憶一下你的實習或職業(yè)生涯經(jīng)歷，是否由你主導(dǎo)過或參與過一項生產(chǎn)流程優(yōu)化的案例，流程執(zhí)行的結(jié)果怎么樣？請舉例；（流程執(zhí)行，創(chuàng)新意識）

2.請舉例，過往工作或?qū)W習經(jīng)歷中如何處理一些不屬于你責任范圍的工作任務(wù)或集體活動任務(wù)？（主動性與責任心）

3.請舉例，由你實施過的一項新的SOP，執(zhí)行效果如何？問題點？重復(fù)做一次的不同思路？（標準化，創(chuàng)新意識）

4.請舉例，由于你的及時發(fā)現(xiàn)，杜絕了生產(chǎn)現(xiàn)場一個重大隱患，從而沒有造成產(chǎn)品質(zhì)量浪費？（關(guān)注現(xiàn)場，成本意識）

5.你主要通過什么渠道去了解業(yè)務(wù)流程、成本結(jié)構(gòu)等相關(guān)信息，如何進行有效分析？（分析能力，信息收集能力）

2、中斷談話的技巧

（1）當應(yīng)聘者講述太多細節(jié)，且回答問題跑題時：

抱歉，打斷你一下，你談的很有趣，不過我們恐怕得抓緊時間了。

你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內(nèi)容。

（2）當面試官交流時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時：

面試首先要尊重應(yīng)聘者，不要在語氣和身體語言上出現(xiàn)怠慢或不耐煩的現(xiàn)象。至少進行15分鐘-20分鐘的交談，問題可以轉(zhuǎn)換到其它考察要素上去，這樣逐個維度問下來會收集到更多信息做為參考，同時也照顧到應(yīng)聘者的情緒。

在交流15-20分鐘后認為應(yīng)聘者不合適，那么可以誠懇地告知應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢在哪里，并在得到應(yīng)聘者的許可下，給出專業(yè)意見供應(yīng)聘者參考，并表示還有另外的候選人需要見完再對比，并對候選人能來參加面試表示感謝，面試官送候選人到門口。

除此之外，還有一些關(guān)于面試話術(shù)哦，趕緊收藏起來哦~

簡單寒暄

1、您怎么過來的？交通還方便吧！

2、到公司要多長時間？路途辛苦嗎？

3、以前來過這里嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、您來自哪里？

在這個過程中，HR應(yīng)該對應(yīng)聘者采取觀或聽的態(tài)度，并觀察衣著，精神面貌，行、坐、立動作，口頭禪，禮貌用語等。

口頭表達能力

注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

4、請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。

靈活應(yīng)變能力

這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。

1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？

2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域

3、您在選擇工作中更看重的是什么？

4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？

興趣愛好

這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學習能力。

1、您工作之余有哪些興趣愛好？

2、您在大學所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？

3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

4、談?wù)勀壳跋肴W習或彌補的知識。

5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？

情緒控制力

招聘時應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。

1、談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？

3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？

4、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

5、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

6、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

責任感與歸屬意識

1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。

2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？

專業(yè)能力與經(jīng)驗

1、請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處？

2、關(guān)于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價您的？

3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目？實施結(jié)果如何？

4、舉一個例子，證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或?qū)I(yè)不錯的水平？

5、如果您來到我們公司，您會從哪里開始？如果前期只做三件事情，會是哪三件？

6、假如您過去的能力、經(jīng)驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦？

以上，希望對你有所幫助，全文完