南寧休產(chǎn)假時的工資待遇 休產(chǎn)假期間社保誰交

隨著社會的發(fā)展，婦女的權(quán)益是得到了越來越多的完善，特別是現(xiàn)在開放三胎政策，很多人特別是女性又懷孕，那他們的工作肯定會受到影響，但是為了保障他們休完產(chǎn)假之后的工作，相應的待遇我們必須得出臺相應的政策去保護這類群體的權(quán)益，所以說這些群體的權(quán)益是越來越得到完善的，所以休產(chǎn)假的媽媽們不用過于的擔心，那么如果你對這方面的知識不是特別了解的話，小編在這里也為大家整理了不少相關(guān)的資料，可以讓大家讀完之后就覺得安心很多，會感謝我們現(xiàn)在有越來越多的政策完善，未來也不用擔心自己的工作問題，只要用心的去把自己的生活過好就可以了，所以你感興趣的話就看下去吧！

一、南寧休產(chǎn)假時的工資待遇

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題一女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

二、休產(chǎn)假期間社保誰交

休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業(yè)保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。

產(chǎn)假期間社保個人部分交給單位。

產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。

產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當月的收入計算的，產(chǎn)假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用，職工個人不繳納生育保險費。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

三、產(chǎn)假期間被辭退補償金

1、女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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通過小編的介紹，大家應該可以看出，現(xiàn)在對于休產(chǎn)假的媽媽們的待遇非常好了，我們都會有相應的政策進行保障，如果你的權(quán)益受到侵害的話，還可以及時去得到法律的援助，所以說大家懷孕的人都不用太過于擔心未來的政策，只會越來越完善，所以說如果你覺得自己有條件的話，可以放心休產(chǎn)假。