桂林教師工作前景 桂林教師工資多少

說到當(dāng)老師，這個(gè)是許多朋友從小的理想了，當(dāng)老師能夠有寒暑假休息，而且相對(duì)而言待遇保障還是不錯(cuò)的，因此很多人往后就業(yè)時(shí)候都會(huì)選擇做老師這樣的職業(yè)。老師這個(gè)職業(yè)自古以來就是一個(gè)很高尚的職業(yè)，起到傳道授業(yè)解惑的作用，是令人尊敬的。而現(xiàn)在當(dāng)老師卻也是不容易的，需要有一定的學(xué)歷才能夠當(dāng)老師。那么，老師現(xiàn)在的工資水平又是怎么樣的呢？今天，小編就收集整理了有關(guān)桂林教師工作前景以及桂林教師工資多少的內(nèi)容。

一、桂林教師工作前景  

1. 教師的就業(yè)和發(fā)展前景

隨著教師績(jī)效改革，教師職業(yè)的含金量越來越高，因此當(dāng)前教師越來越受到社會(huì)的關(guān)注和認(rèn)可，成為了繼公務(wù)員之后的第二大就業(yè)熱點(diǎn)。

在全國(guó)，每年教師招聘人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)和發(fā)展前景十分樂觀。而從事教師工作的基本前提是考取教師資格證，取得教師資格證者教師面試的機(jī)遇更大，更能迅速且成功步入教師行業(yè)。

2. 教師的實(shí)際待遇組成

教師職業(yè)不僅擁有“鐵飯碗”的穩(wěn)定優(yōu)勢(shì)，而且具備收入高的突出優(yōu)勢(shì)。教師的收入由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成，在一些大中城市，教師的收入已經(jīng)逐步超越白領(lǐng)的收入。

3. 教師職業(yè)的優(yōu)惠福利突出

隨著社會(huì)對(duì)教師越來越重視，教師的優(yōu)惠福利也越來越突出，不僅是從事教師工作者還是持有教師資格證者，都能享有旅游景區(qū)優(yōu)惠、交通出行、購(gòu)書優(yōu)惠等福利。

4. 法律對(duì)教師行業(yè)的保護(hù)

新義務(wù)教育法于2012年正式實(shí)施。在對(duì)教師提出明確要求的同時(shí)，新義務(wù)教育法強(qiáng)調(diào)：教師享有法律規(guī)定的權(quán)利，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重教師，政府應(yīng)當(dāng)保障教師待遇……

隨著這部法律的實(shí)施，尊師重教的風(fēng)尚必將在全社會(huì)進(jìn)一步弘揚(yáng)。

二、桂林教師工資多少

桂林教師工資按區(qū)域統(tǒng)計(jì)，臨桂工資￥6.9K，象山工資￥4.7K，靈川工資￥3.1K，七星工資￥5.5K，疊彩工資￥4.1K，秀峰工資￥6.7K，陽(yáng)朔工資￥4.0K，雁山工資￥5.1K，平樂工資￥50.0K。

三、桂林中學(xué)教師工資多少

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月）

1、班主任、年段長(zhǎng)崗位津貼

（1）班主任每月補(bǔ)貼500元。

（2）8個(gè)班的年段長(zhǎng)每月350元；6個(gè)班的年段長(zhǎng)每月300元；4個(gè)班的年段長(zhǎng)每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報(bào)賬、代辦500元/月；

b、人事400元/月；

c、少總350元/月；

d、保衛(wèi)250元/月；

e、教研組長(zhǎng)10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、備課組長(zhǎng)、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書、工委150元/月。

在班主任、年段長(zhǎng)及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。

h、行政崗位津貼

校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時(shí)補(bǔ)貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼30元。

（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當(dāng)月不超過三天）。

好啦，以上就是小編整理的有關(guān)桂林教師工作前景以及桂林教師工資多少的內(nèi)容了。小編覺得現(xiàn)在很多教師的工資還是很高的，要是以后想在桂林當(dāng)老師，可以先看看桂林市老師工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣心里會(huì)更加有底一點(diǎn)。