南寧工資標(biāo)準(zhǔn)2023年底新 最低工資法律規(guī)定
- 作者:平安著鑫鑫
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一、南寧工資標(biāo)準(zhǔn)2023年底新
1.南寧最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元,對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門擬訂并發(fā)布,按照《最低工資規(guī)定》每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?!霸伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)該剔除:加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼;國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
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二、最低工資法律規(guī)定
《最低工資規(guī)定》第三條
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)意義
1.實(shí)行最低工資制度,對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益,發(fā)揮了積極的作用,
2.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,
3.有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;
4.實(shí)行最低工資制度,為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù),有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系,也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。
5.最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。
6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
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