人效評估資料包 南寧HR建議收藏


華為“活下來”的文章刷屏了

經(jīng)濟下行的環(huán)境下

“放棄規(guī)模,追求效益”

引起了絕大多數(shù)企業(yè)的共鳴

也讓“人效管理”成了HR工作的核心

 

提升人效,做好人效分析

就是提升HR的話語權(quán)和HR的價值

 

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