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廣西HR俱樂部-小陽的招聘求職資訊集

HR小知識
南寧HR招聘必備人才測試題庫，快來找我領(lǐng)取

 發(fā)布時間： 2022-12-12  280

目前還有一些朋友質(zhì)疑人才測評，職業(yè)性格測評，認為在求職過程中，招聘方只需要按照自己的要求進行面試即可，并不需要運用測試方法進行篩選。但面試只看到了一方面，并沒有看到全部，無法反映出應(yīng)聘者的全部優(yōu)點，尤其是人的潛能，內(nèi)在的優(yōu)勢并不是面試的時候能完整體現(xiàn)出來的。人才測評是一個了解求職者的重要輔助，如今已被許多HR采用，尤其是大型的企業(yè)，更是廣泛采用這種方法。

人力資源管理
HR小知識
桂林HR識人辨認：勝任力模型+實例

 發(fā)布時間： 2022-12-13  371

勝任力模型是近年來，隨著我國人力資源管理理論和實踐能力的不斷提高而提出的一個全新的概念。是針對特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來的勝任力結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開發(fā)實踐（如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等）的重要基礎(chǔ)

實例桂林HR小知識
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人才測試題庫大全

 發(fā)布時間： 2022-12-14  272

目前還有一些朋友質(zhì)疑人才測評，職業(yè)性格測評，認為在求職過程中，招聘方只需要按照自己的要求進行面試即可，并不需要運用測試方法進行篩選。但面試只看到了一方面，并沒有看到全部，無法反映出應(yīng)聘者的全部優(yōu)點，尤其是人的潛能，內(nèi)在的優(yōu)勢并不是面試的時候能完整體現(xiàn)出來的。人才測評是一個了解求職者的重要輔助，如今已被許多HR采用，尤其是大型的企業(yè)，更是廣泛采用這種方法。

人才測試題庫
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下載即用員工能力評價模型桂林HR還不快來！

 發(fā)布時間： 2022-12-15  221

人力資源管理的最高理念就是做到“能崗匹配”，但是我們?nèi)绾螌T工進行科學(xué)的能力評價并且?guī)椭淠芰Φ某砷L方向與企業(yè)目標(biāo)保持一致呢?目前在很多企業(yè)中對員工的能力評價方式存在著很大的主觀性，在此，我們探討一下如何更加客觀有效的對員工能力進行評價。

桂林HR小知識
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招聘HR攻略：如何提升簡歷投遞量？

 發(fā)布時間： 2022-12-19  362

招人對HR來說都是一件非常頭疼的事。各部門負責(zé)人還在不停的催你要人，可是你在每個招聘網(wǎng)站上都發(fā)出來招聘信息，可是投遞的人卻少的可憐。雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。正所謂：東方不亮西方亮，黑了南方有北方。但如果連簡歷都沒有，那還談什么招聘呢？

桂林HR小知識企業(yè)招聘人才引進
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七步！激活人才培訓(xùn)引擎，桂林HR建議收藏

 發(fā)布時間： 2022-12-19  227

國以才興，政以才治。人才是最活躍、最寶貴、最有效的發(fā)展要素，是推動經(jīng)濟社會形成新格局、取得新突破、邁上新臺階的第一資源?？梢哉f，厚植“人才森林”，培育儲備種類齊全、永遠旺盛的人才，是穩(wěn)步向前的根本保證。

桂林HR小知識
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桂林HR 必備常識：《HR 最常遇到的 350 個問題大全》

 發(fā)布時間： 2022-12-20  302

全能 HR 必備常識：《HR 最常遇到的 350 個問題大全》涵蓋勞動法、招聘、 HR 職業(yè)規(guī)劃、績效考核、薪資結(jié)構(gòu)、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、勞動爭議處理、入職離職風(fēng)險等 15 個方面的疑難問題以及解答，是 HR 工作中的必備手冊！

HR職業(yè)規(guī)劃勞動爭議
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如何加強部門之間的溝通與協(xié)作桂林HR值得一看

 發(fā)布時間： 2022-12-26  1362

一是增強部門協(xié)調(diào)配合的意識。建立部門間協(xié)調(diào)配合制度，目的是加強部門間互相協(xié)調(diào)，形成工作合力。二是加強部門間的聯(lián)系與溝通。部門在處理問題時，如涉及其他部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項，由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，主動征求有關(guān)部門的意見，認真協(xié)商，積極配合。三是規(guī)范部門間協(xié)調(diào)配合管理。堅持一件事情原則上由一個部門負責(zé)，確需多個部門管理的事項，要明確牽頭部門，分清主次責(zé)任。

人才引進桂林HR小知識 hr崗位職責(zé) HR小知識
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涉新冠疫情勞動關(guān)系實務(wù)50問

 發(fā)布時間： 2022-12-27  489

今天小編給大家?guī)淼馁Y料福利——《涉新冠疫情勞動關(guān)系實務(wù)50問》，涵蓋人力資源多個勞動關(guān)系實務(wù)小知識，HR必備，拿來即用

桂林HR小知識人才引進企業(yè)招聘
HR小知識
還沒寫完年終總結(jié)？給你模板直接用！

 發(fā)布時間： 2022-12-28  202

小編給大家?guī)淼馁Y料福利——《HR年度工作總結(jié)匯報模板PPT》，輕松完成年度報告，HR必備，拿來即用

桂林HR小知識年終總結(jié)

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