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HR小知識(shí)
企業(yè)識(shí)人用人育人留人的法則,桂林HR建議收藏

 發(fā)布時(shí)間： 2022-12-29  278

“重視人才”是任何一個(gè)管理者的必修，但重視人才應(yīng)該是全方位、全過程的，不應(yīng)只體現(xiàn)于入職和在職過程中，也應(yīng)該體現(xiàn)在離職程序中。小編給大家?guī)淼馁Y料福利——《HR留人留心的有效離職面談技巧》、《企業(yè)識(shí)人用人育人留人的10大法則》涵蓋了多個(gè)留人育人小技巧，HR必備，拿來即用

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　HR必備：公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

 發(fā)布時(shí)間： 2022-12-30  177

小編給大家?guī)淼馁Y料福利——《公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模板》、《戰(zhàn)略規(guī)劃制定、預(yù)算編制、年度計(jì)劃制訂》涵蓋了多個(gè)年度計(jì)劃制訂執(zhí)行工具與報(bào)告知識(shí)，HR必備，拿來即用。　HR戰(zhàn)略是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)未來的發(fā)展方向和目標(biāo)，同時(shí)從人力資源管理的角度，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略以及為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)所需具備的能力進(jìn)行分析和比較，并制定相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

年度計(jì)劃制訂桂林HR小知識(shí) 人才引進(jìn)
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HR人才培養(yǎng)工具包：年度人才盤點(diǎn)與人才測(cè)評(píng)規(guī)劃

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-03  272

為了幫助大家更好的開展人才盤點(diǎn),特將人才盤點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容、方法和大家做個(gè)介紹。什么是人才盤點(diǎn)?人才盤點(diǎn)是管理者盤點(diǎn)企業(yè)內(nèi)人才的優(yōu)勢(shì)、待發(fā)展領(lǐng)域、可能的職業(yè)發(fā)展路徑、職位空缺風(fēng)險(xiǎn)以及現(xiàn)在及未來的繼任者的管理流程,是對(duì)企業(yè)人力資源狀況的全面摸底調(diào)查。盤點(diǎn)組織內(nèi)人才之前要先審視自己的組織管理效能，如果組織運(yùn)行管理已經(jīng)千瘡百孔了就不會(huì)孕育出優(yōu)秀人才。人才盤點(diǎn)的目的是圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成以及持續(xù)構(gòu)建關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)精英人才梯隊(duì)。人才盤點(diǎn)的核心關(guān)鍵點(diǎn)是識(shí)別業(yè)務(wù)訴求，核心方法是聽其言，觀其行，以數(shù)據(jù)結(jié)果結(jié)合關(guān)鍵過程，持續(xù)開展。

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2023南寧年會(huì)方案|附超詳細(xì)方案策劃

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-04  338

年會(huì)可以增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。年會(huì)對(duì)于每一個(gè)公司來說就是一年的總結(jié)之際，以下是小編精心收集整理的年會(huì)活動(dòng)創(chuàng)意策劃方案，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 HR如何做好年會(huì)策劃活動(dòng)，老板、員工都叫好，一份完整的年會(huì)策劃活動(dòng)，供HR們參考！以上就是本期《年會(huì)及年終總結(jié)活動(dòng)策劃方案》部分福利資料展示，文件過多，就不一一列舉。更多精選福利請(qǐng)?zhí)砑酉路睫? HR08166 下載學(xué)習(xí)~

年會(huì)策劃年會(huì)全流程
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年會(huì)必備的50個(gè)小游戲

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-05  345

南寧HR收藏這篇就夠了｜年會(huì)必火小游戲年會(huì)活動(dòng)策劃中有一項(xiàng)內(nèi)容是年會(huì)活動(dòng)目的，那么年會(huì)活動(dòng)策劃到底有什么意義和目的呢？每個(gè)公司年會(huì)活動(dòng)主題不同、企業(yè)性質(zhì)不同，年會(huì)活動(dòng)策劃的目自然也不同，今天來說說年會(huì)活動(dòng)策劃都有哪些意義和目的，提供活動(dòng)參考

桂林HR小知識(shí) 年會(huì)策劃
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HR必備｜年度培訓(xùn)計(jì)劃及年終績效面談技巧

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-06  251

那到底，年終績效該怎么談才能展現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)懷、更好地表現(xiàn)出對(duì)業(yè)務(wù)的深度思考呢？怎樣才能寫到領(lǐng)導(dǎo)心坎兒里，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得眼前一亮進(jìn)而對(duì)你刮目相看呢？為此，我精心整理了《年終績效面談與考核結(jié)果運(yùn)用寶典》、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》送給大家，助你輕松做好年終績效面談及年度培訓(xùn)工作！每逢年終就出現(xiàn)的頭疼工作，有了這份寶典也能輕輕松松搞定！

留人育人人才引進(jìn)
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2023人事工作必備資料

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-28  207

今天小編的免費(fèi)福利是《2023 年質(zhì)量員工培訓(xùn)計(jì)劃》 1套人事月度考核表 SWOT分析法-----機(jī)會(huì)分析資料讓人事管理更加標(biāo)準(zhǔn)化讓HR新員工快速上手工作文末附資料免費(fèi)下載方式

月度考核表 HR
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人效評(píng)估資料包南寧HR建議收藏

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-29  245

今天小編的免費(fèi)福利是《如何做好工作分析和評(píng)估工作》 7套人效測(cè)評(píng)PPT 28份人效任職資格評(píng)估資料和表格幫你做好人效分析文末附資料免費(fèi)下載方式

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南寧HR干貨丨60個(gè)員工考勤表模板

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-30  346

南寧HR 手把手教你制作公司常用考勤模板考勤表是辦公中經(jīng)常用到的表格，不管是小公司還是大企業(yè)，只要有員工，基本均會(huì)涉及考勤。而考勤表則記錄了員工每個(gè)月的考勤情況，既是員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)取工資的憑證。考勤表基本上每個(gè)月都需要制作，為了減少考勤表制作工序，提高工作效率，很多企業(yè)或個(gè)人都會(huì)先制作考勤表模板，然后每月根據(jù)考勤表模板填寫相關(guān)的考勤表數(shù)據(jù)即可。既然考勤表模板這么重要，那么，一個(gè)規(guī)范、深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛的考勤表模板，應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)呢？

考勤表考勤制度考勤打卡行政人事
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南寧人事行政必備|公司管理表格大全效率翻倍

 發(fā)布時(shí)間： 2023-01-31  184

南寧人事行政必備|公司管理表格大全效率翻倍目前很多人事行政的日常工作，大部分時(shí)間都花在了excel上，如果有一套合適的表格模板，那么工作效率必然成倍的增加。為了幫HR減負(fù)，今天小編就給大家整理了一套：2023人事行政表格大全的最新資料分享給小伙伴們，本套資料內(nèi)含人事年度計(jì)劃預(yù)算編制系統(tǒng)、2023工作日歷、人事行政管理制度及常用表格大全等，一起來看下~ 免費(fèi)資料領(lǐng)取

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