中國(guó)電信廣西分公司平均工資 廣西電信本科生待遇

中國(guó)電信一直是有實(shí)力、有口碑、有質(zhì)量的通訊企業(yè)之一，很多朋友選擇使用中國(guó)電信的電話卡時(shí)都對(duì)企業(yè)的服務(wù)水平有著極大的信任，中國(guó)電信也沒(méi)有辜負(fù)客戶們的支持，努力在線下修建了很多方便通訊上網(wǎng)的設(shè)施，落實(shí)了很多合作項(xiàng)目，為群眾朋友們送去了很多有益的便利。相信中國(guó)電信的崗位吸引了很多朋友的爭(zhēng)相報(bào)名，那么今天小編就帶大家看看中國(guó)電信廣西分公司給予員工的工資水平和工作待遇吧。感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、中國(guó)電信廣西分公司平均工資

中國(guó)電信股份有限公司廣西分公司注冊(cè)地位于南寧市青秀區(qū)建信路1號(hào)，法定代表人為王志芳。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目。一般項(xiàng)目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)施工服務(wù)；地理遙感信息服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；通信設(shè)備及計(jì)算機(jī)軟硬件等的生產(chǎn)、銷售、安裝和設(shè)計(jì)與施工；廣告業(yè)務(wù)。

關(guān)于中國(guó)電信工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)電信平均工資為6746元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)電信年終獎(jiǎng)平均21171元。 中國(guó)電信員工分享說(shuō)：3000元一個(gè)月，漲幅不是很大基本死工資電信客服工作不算累，但是一有定的強(qiáng)度。第一主要針對(duì)的廣大有疑問(wèn)的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)解答，或者是協(xié)助辦理業(yè)務(wù)，亦或者是處理投訴。第二，從工作強(qiáng)度上來(lái)講，有一定的強(qiáng)度，主要看你們那里客服崗位的配置情況，還有人員編制是否能做到滿編，如果人員不足，可能加班就會(huì)多的。

二、廣西電信本科生待遇

廣西電信本科生待遇是怎樣？廣西電信本科畢業(yè)生加入廣西聯(lián)通后基本定崗為5崗，基本工資為3496元，職級(jí)工資每增加一崗會(huì)上調(diào)400元。此外，廣西聯(lián)通的員工每月有200元的話費(fèi)補(bǔ)助、200元的餐補(bǔ)和300元的交通補(bǔ)助，且每年有2200元的過(guò)節(jié)費(fèi)等。廣西電信各區(qū)、市、縣分公司的基本工資(不含績(jī)效福利等)水平不盡相同，研究生與本科生的基本工資也有所差異。以公司前端崗為例，市公司碩士基本工資為4500元;區(qū)公司碩士定崗為10崗，基本工資為5500元。

中國(guó)電信的招聘要求一般為本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)招聘通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等專業(yè)，除此以外也招財(cái)務(wù)等專業(yè)的畢業(yè)生。中國(guó)電信的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金組成，具體的薪資情況會(huì)依據(jù)地區(qū)、單位、崗位的不同而不同。薪資待遇方面，新人轉(zhuǎn)正稅后15-20萬(wàn)。其福利補(bǔ)貼主要包括六險(xiǎn)二金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)綜合保險(xiǎn)、各類補(bǔ)貼、年度旅游、節(jié)慶禮品、通話免費(fèi)、員工食宿等等。

三、中國(guó)電信校招有編制嗎

中國(guó)電信校招有編制嗎？沒(méi)有，正式員工其實(shí)是沒(méi)有編制的，或者說(shuō)沒(méi)有行政編與事業(yè)編，只是普通的國(guó)有企業(yè)職工身份，并非傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”。而正式員工簽訂勞動(dòng)合同第一次一般是簽3-5年，之后再看是否續(xù)簽，每次續(xù)簽這個(gè)合同的有效期就會(huì)延長(zhǎng)，最后就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，從這里也可以看出正式員工并非如編制一樣一次搞定，而是不斷續(xù)簽。如果遇到一些尷尬的情況，比如積分不達(dá)標(biāo)，任務(wù)不完成，還有可能被調(diào)離崗位甚至裁員，并非大家所想的只有違法違紀(jì)才會(huì)裁員，畢竟歸根到底還是企業(yè)，以利益為主。

那么中國(guó)電信正式員工就沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)了嗎？其實(shí)也不盡然，正式員工固然沒(méi)有編制，但是央企要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，也不會(huì)因?yàn)橥獠恳蛩囟脝T（如經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好、疫情等等），比純粹的私企要穩(wěn)定太多。

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