南寧HR必備 |新員工入職培訓(xùn)方案

南寧HR必備 |新員工入職培訓(xùn)方案

有效的新員工培訓(xùn)不僅可以傳遞企業(yè)文化以及核心理念，還可以塑造員工的行為、增強(qiáng)員工歸屬感。

幫助新員工快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，并與其他員工展開良性互動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：我國10個(gè)行業(yè)的百家企業(yè)中，有30％的企業(yè)根本不提供任何員工培訓(xùn)，有17％的企業(yè)只為員工提供最簡單的入職培訓(xùn)。

而在員工的滿意度調(diào)查中，員工對(duì)入職培訓(xùn)的不滿意高達(dá)61％。

如此必要且重要的入職培訓(xùn)常常被忽略，或投入了大量企業(yè)資源和人力卻達(dá)不到理想的效果。

那么，我們培訓(xùn)管理者或HR應(yīng)該如何做好這個(gè)新人入職培訓(xùn)呢？
為此，我精心整理了這份《新人入職培訓(xùn)資源包》送給大家，助你輕松解決新員工培訓(xùn)難題。
從培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)流程、效果評(píng)估、培訓(xùn)PPT等面面俱到。
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個(gè)人能力與發(fā)展

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