南寧2023工作基本底薪是多少 銷售的底薪設(shè)定

眾所周知，生活在中國(guó)的人們的工作用復(fù)雜的薪酬待遇制度，比如說基礎(chǔ)性質(zhì)的工作的工資構(gòu)成就可能會(huì)有基礎(chǔ)工資加全勤獎(jiǎng)扣除五險(xiǎn)一金，特殊性質(zhì)的工作可能需要公司或者個(gè)人繳納特殊性質(zhì)的保險(xiǎn)，而保險(xiǎn)所需的費(fèi)用，也可能從工資之中預(yù)先支出，銷售性質(zhì)的崗位的薪酬待遇也有不同，他們的工資與銷售數(shù)量掛鉤，招聘廣告上描述的銷售崗位的底薪是相當(dāng)?shù)偷?，有時(shí)候可能甚至?xí)陀谠摰貐^(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣的薪資待遇制度，也是為了促進(jìn)銷售人員的工作積極性，以此售出更多的商品，生活在南寧這座城市的人們，對(duì)于南寧工作的基本底薪這樣的問題，一定很好奇吧！小編今天就為您解答，現(xiàn)在一起來看看這篇文章吧！

一、南寧2023工作基本底薪是多少

2023年的數(shù)據(jù)尚未被相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)發(fā)布，小編為您找來了2022年的數(shù)據(jù)，根據(jù)搜索，我們可以學(xué)到：2022年南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？南寧市最低標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定,用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)支付，周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》自2020年3月1日起:廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔1810元、二檔1580元、 三檔1430元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低I資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元、15.3元、14元。

二、銷售的底薪設(shè)定

銷售管理人員包括銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等，他們的底薪與業(yè)務(wù)員的底薪間有一個(gè)比例關(guān)系，這個(gè)比例關(guān)系體現(xiàn)的就是崗位間的價(jià)值比例。

比如銷售員底薪為800元，崗位價(jià)值評(píng)估得分為200分，銷售經(jīng)理崗位價(jià)值評(píng)估得分為400分，其崗位價(jià)值評(píng)估得分比為2倍，則可將銷售經(jīng)理的底薪定位為銷售員底薪的2倍，即1600元。

小編為您找到了以下的相關(guān)崗位的招聘信息，僅供參考。

三、薪酬制度的設(shè)計(jì)目的

實(shí)施不一樣的薪酬管理，讓企業(yè)的人力資本標(biāo)桿動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)。

尊重付出與回報(bào)對(duì)等的農(nóng)場(chǎng)法則。讓高能力者得到高收入，讓高付出者有高回報(bào)。用制度保證員工的高收入，激發(fā)員工的工作熱情。

基于人力資本理念的薪酬體系應(yīng)包括:

(1) 用寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)取代以往較狹窄的薪酬結(jié)構(gòu)。

(2) 以能力為基礎(chǔ)的薪酬,其核心從工作轉(zhuǎn)向人。

(3) 在重視內(nèi)部公平的同時(shí),更強(qiáng)調(diào)外部市場(chǎng)調(diào)節(jié)。

(4) 擴(kuò)大和強(qiáng)化與集體或團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合的可變薪酬的作用。

(5) 強(qiáng)調(diào)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人成就或績(jī)效。

上述要點(diǎn)反映了薪酬策略中重要的變革,即更果斷地使用薪酬作為激勵(lì)和改進(jìn)企業(yè)組織和個(gè)人績(jī)效的工具。

與寬帶型和基于能力相呼應(yīng)的還有金錢激勵(lì)的多樣化與拓展。在重視短期激勵(lì)為主的同時(shí),也重視長(zhǎng)期激勵(lì)。相對(duì)于一般人力資源,一方面人力資本的績(jī)效和成果具有滯后性和延期性,另一方面人力資本更具有流動(dòng)性。因此,長(zhǎng)期性報(bào)酬作為短期性報(bào)酬的補(bǔ)充,對(duì)人力資本的吸引和保留非常必要。

長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬方案諸如持股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃和利潤(rùn)分享等,將人力資本的薪酬與企業(yè)績(jī)效相聯(lián)系,作為年度現(xiàn)金報(bào)酬的補(bǔ)充。這些計(jì)劃反映了一種管理文化,即強(qiáng)調(diào)以“公司大家庭的成員關(guān)系”為基礎(chǔ)的計(jì)劃參與,它創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)績(jī)效和所有權(quán)的文化氛圍。

在這篇文章之中，小編為您介紹了南寧市2022年工作基本底薪的相關(guān)情況，除此之外，小編還為您介紹了中國(guó)薪資待遇制度的一些信息，希望這些內(nèi)容能夠增進(jìn)您對(duì)工資這個(gè)概念的理解，大家也可以根據(jù)這篇文章的內(nèi)容來選擇比對(duì)自己的工資，小編也希望大家能在新的一年里財(cái)源滾滾，如果你想獲得更多與此相關(guān)的信息，小編也邀請(qǐng)您來桂聘APP看看哦！