桂林市社區(qū)工作者工資待遇 我國社區(qū)的功能

不知道大家了不了解我國社區(qū)基層工作者的相關工作情況嗎？社區(qū)基層工作者的工作內(nèi)容大概是幫助當?shù)鼐用褶k理一些基礎的業(yè)務，也進行一些基礎的資料收集，總體來說工作還是比較輕松的，但是會比較繁瑣，需要一些比較有耐心的人工作，而且做社會基層工作不是隨便一個人都可以做的，而是需要專業(yè)是社會工作的相關專業(yè)人士，那么大家了解桂林市社區(qū)工作者工資待遇的相關信息嗎？接下來小編也為大家整理了相關信息。

一、桂林市社區(qū)工作者工資待遇

平均工資 ￥3.7K/月

其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 75.8%

其次拿4.5K-6K工資的占 18.2%，2K-3K占 6.1%

對比桂林平均工資 ￥5.1K，降低26.5%

2022年桂林社工平均工資￥3.7K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了10%。2021年工資 ￥4.2K，2020年工資 ￥3.8K，2019年工資 ￥3.7K，2018年工資 ￥3.3K，2017年工資 ￥2.4K。

目前桂林社區(qū)工作者不招聘，但是小編為大家整理了桂林的高薪工作，感興趣的可以點擊查看。

二、我國社區(qū)的功能

根據(jù)我國社會發(fā)展狀況，應當重點培育和完善的社區(qū)功能有以下幾種：

1、管理功能：管理生活在社區(qū)的人群的社會生活事務。

2、服務功能：為社區(qū)居民和單位提供社會化服務。

3、保障功能：救助和保護社區(qū)內(nèi)弱勢群體。

4、教育功能：提高社區(qū)成員的文明素質(zhì)和文化修養(yǎng)。

5、安全穩(wěn)定功能：化解各種社會矛盾，保證居民生命財產(chǎn)安全。

為了維持社區(qū)的政黨動作，社區(qū)設有各種層次的管理和服務機構(gòu)。這些機構(gòu)管理社區(qū)的各種事務，發(fā)展和穩(wěn)定，為社區(qū)成員提供相關服務。各級政府部門、基層管理服務組織都是社區(qū)的管理和服務機構(gòu)。在我國農(nóng)村，基層社區(qū)管理組織是村民委員會；在城市，基層社區(qū)管理組織是居民委員會。

三、社區(qū)人員的構(gòu)成

社區(qū)的工作人員成份多樣，一般有以下幾類：

1、街道正式招募的社區(qū)干部，每5年接受一次換屆選舉，由居民投票選舉，占社區(qū)工作人員的大部分人數(shù)，由街道財政所負責工資上報并打款；

2、信息員（勞保員）、醫(yī)保員，這兩類業(yè)務較重要，一般由就業(yè)局和醫(yī)保局招募，培訓合格后分配到各個社區(qū)工作，由所派科局負責工資上報，由財政局打款；

3、社區(qū)民生人員，是由省一級人社廳統(tǒng)一招考的大學畢業(yè)生，服務期限2年，屬于基層鍛煉崗位，由街道財政所負責上報工資，省一級財政部門撥款，縣一級財政打款；

4、公益性崗位，一般由各地級市批準，縣一級招募并培訓分配，屬于基層服務崗位，服務期限3年，由街道財政所上報工資，縣一級財政打款。

以上就是小編為大家整理的桂林市社區(qū)工作者工資待遇的相關信息，希望可以幫助到大家，小編認為，在桂林當社會工作者還是挺好的，因為社會工作者的工資待遇在桂林來說，還是處于一個高水平的狀態(tài)，如果大家想當社會工作者的相關工作的話，可以多多關注桂聘，小編會為大家更新更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。