桂林事業(yè)單位編外人員工資 事業(yè)單位編外人員值得去嗎

相信對于大部分的人來說我們努力的工作的目的都是為了可以改善自己的生活水平以及給自己的家人他們想要的生活，我們努力的工作為了升職加薪，因為金錢可以給我們帶來安全感，實現(xiàn)財務自由不需要再為金錢而擔憂發(fā)愁，這大概是很多的夢想，但是這個過程是十分的艱難的，需要一直堅持不懈，并且始終對于自己的工作懷抱激情才有實現(xiàn)的可能。接下來就一起和小編來看看桂林事業(yè)單位編外人員工資以及事業(yè)單位編外人員值得去嗎的相關內(nèi)容吧。

一、桂林事業(yè)單位編外人員工資

看你是什么地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)  如果是應屆畢業(yè)生
第一梯隊：臨桂區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，臨桂區(qū)不扣績效工資，公積金是扣500+的，扣完到手3000 年終績效獎去年是16000 下鄉(xiāng)費300-500不算在剛才那個到手3000里面。 第二梯隊：靈川縣，績效工資不知道扣多少，規(guī)范性津貼的檔次比陽朔縣高一檔，大概是多百多元一個月，公積金扣430+ 年終績效是20000，下鄉(xiāng)費不知道，500肯定有。第三梯隊：1.陽朔縣，扣6%績效工資，公積金扣520+ ，扣完到手2500，年終績效去年是15000，下鄉(xiāng)費 300-1000，不算到手。2.市直單位，扣30%績效工資，公積金未知，年終績效10600，放在第三梯隊是因為市直在市區(qū)工作的便利性。第四梯隊：恭城、平樂、龍勝、資源，多偏遠地區(qū)補貼，去年全州還問恭城借錢發(fā)工資，績效獎金我手上只有2015的數(shù)據(jù)，依次是8000、9000、13000、11000 第五梯隊：興安、荔浦、興安是扣百分之30績效工資的，不過興安的規(guī)范性津貼是和靈川一個檔次，但是績效獎金好像就3000-4000塊。荔浦8000，為什么要把荔浦放在第五，因為對比上面的少了個偏遠地區(qū)補貼，不過荔浦馬上要逆襲了，馬上要撤縣改縣級市。
第六梯隊：全州、永福、灌陽， = = 全州別看著大，就是因為大，工資都快發(fā)不起了，問恭城借錢，績效獎金2015好像就5000塊錢2016是8000，而且全州那邊的公積金很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就交300多塊錢而已。永福更加了，今年的第二次績效才1000塊，塞牙縫都不夠。灌陽去年全年績效就4000。第七，倒數(shù)。 秀峰、七星、雁山、疊彩、象山。為什么為什么，為什么沒有績效，績效獎金是0還不算績效工資還扣30%，如果你是本科生扣完就2000塊，如果你是大專生扣完就1900

二、事業(yè)單位編外人員值得去嗎

1、看什么事業(yè)單位。醫(yī)院和大學就已經(jīng)沒有編制了。工資不低。

2、編外都是比較累也比較受氣。到手只拿我們正式人員的尾數(shù)

三、桂林市工作招聘信息

1、桂林市雁山區(qū)委人才辦，工作人員，2500元/月(含五險一金)，享受雙休、國家法定節(jié)假日休假。

2、桂林市臨桂區(qū)不動產(chǎn)登記和房產(chǎn)交易管理中心，工作人員，按臨桂區(qū)人社局臨聘人員工資標準執(zhí)行，月薪范圍2000-2200元，聘用人員試用期2個月，試用期結束經(jīng)考核合格者，簽訂用工合同。

其實關于桂林事業(yè)單位工資待遇如何這個問題具體還是要根據(jù)桂林不同的事業(yè)單位的工資待遇與其它的城市的事業(yè)單位的工資待遇來做一個對比之后再來做一個整體的評價，另外由于每個人對于工資待遇水平的要求有所不同，所以個人的評價也是不同的。好啦，那么今天的內(nèi)容就介紹到這里啦。