南寧安踏導(dǎo)購的工資待遇 安踏職級

南寧作為廣西的首府城市，擁有著獨特的地理位置和優(yōu)越的發(fā)展條件。安踏作為中國知名的體育用品品牌，也在南寧開設(shè)了多家門店。對于那些熱愛運動和時尚的年輕人來說，成為一名安踏導(dǎo)購是他們追逐夢想的一種方式。那么，作為一名南寧安踏導(dǎo)購，他們的工資待遇和職級主要取決于多個因素。那么，他們的工資待遇以及職級具體又是如何呢？有許多人都疑惑不解，今天就隨小編一起來了解一下南寧安踏導(dǎo)購員吧！

一、南寧安踏導(dǎo)購的工資待遇

南寧導(dǎo)購員今年工資怎么樣？2021年南寧導(dǎo)購員平均工資 ￥5.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了4%。2020年工資 ￥4.8K，2019年工資 ￥4.6K，2018年工資 ￥4.3K，2017年工資 ￥3.9K，2016年工資 ￥3.5K，2015年工資 ￥3.0K，2014年工資 ￥2.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、安踏職級

M序列=管理崗 M1:主管 M2：經(jīng)理 M3：總監(jiān)
管理職位從M1開始，最高位是M8,依次是主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁、執(zhí)行總裁/副董事長、董事長。

擴(kuò)展資料：

職位與職級的區(qū)別：

職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內(nèi)某個人所擔(dān)負(fù)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數(shù)量相等。

職級：指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現(xiàn)一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。

三、在安踏工作是一種怎樣的體驗

安踏總部肯定是不錯的，平臺還是機(jī)會都不錯，符合大品牌和大企業(yè)的發(fā)展，在國內(nèi)國產(chǎn)品牌里甩李寧，特步什么幾條街。對于廈門總部的工作就一句話，沒問題！但全國各地區(qū)的分銷商就良莠不齊了，安踏在全國屬于分銷商+直營模式，所以最準(zhǔn)確的講安踏確實是個大企業(yè)，好品牌。但多數(shù)各地分銷商其實就只算是小公司了（只有少數(shù)規(guī)模和市場做的很大的分公司，很不錯），跟品牌公司的發(fā)展現(xiàn)階段基本脫節(jié)，所以有安踏的招聘和工作要看清楚，總部大平臺，品牌迅速發(fā)展，福利待遇健全，環(huán)境好，機(jī)會多。多數(shù)分銷商就是小公司了，福利待遇不一定健全，環(huán)境就不說了，機(jī)會和選擇也相對較小，至于分公司的發(fā)展當(dāng)然也就得獨立來看待了，有的靠自身運營在當(dāng)?shù)貐^(qū)域發(fā)展的不錯跟自身實力也有關(guān)。有的分公司自身亂套，規(guī)模很小，市場的增長全基本靠品牌公司的發(fā)展帶動，也就是說分銷商和品牌公司的發(fā)展相對脫節(jié)，所以樓上的評論有說好的也有說不好的，跟地區(qū)公司有關(guān)，不要相互懷疑了，好的分公司在區(qū)域戰(zhàn)略和品牌發(fā)展，人才培養(yǎng)等當(dāng)面能跟上品牌總部的節(jié)奏且達(dá)成一致，很不錯的。

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