南寧市編內(nèi)人員到手工資 南寧事業(yè)單位人員基本工資

南寧作為廣西的政治經(jīng)濟文化中心，有著大量的企業(yè)、公司、機關(guān)單位、有著許多屬于中央、自治區(qū)的單位，這些企業(yè)、單位等等又包含著許多員工，各種各樣的企事業(yè)單位構(gòu)成了一個完善的系統(tǒng)。說到工資，雖然每個工作者都有相應(yīng)的基本工資與各類補貼獎金等等，但是事業(yè)單位人員的工資分得更細(xì)、補貼的類型會更多，獎金的樣式更是多種多樣，所以說，在南寧的事業(yè)單位工作是一個很好地選擇，下面讓小編帶大家了解下南寧編內(nèi)人員的工資相關(guān)情況。

一、南寧市編內(nèi)人員到手工資

南寧作為廣西的首府，有大量的中央直屬、自治區(qū)屬的單位，又包含人員多、工資水平高的企業(yè)，如信息傳輸和軟件信息技術(shù)服務(wù)、電力、燃?xì)夂退墓?yīng)業(yè)、鐵路、建工、金融機構(gòu)等大中型單位多集中于此，對全市從業(yè)人員平均工資有較大的拉動作用。

正如你所說，事業(yè)單位目前種類很多，參公，一類（全供），二類（差額），自收自支。待遇也參差不齊。另外，待遇還和你所在地區(qū)的經(jīng)濟狀況有很大的關(guān)系（是很大，尤其是自收自支類）。南寧應(yīng)該屬于沿海省份弱二線城市，省會待遇應(yīng)該還好。自收自支類事業(yè)單位和所在單位的經(jīng)營狀況密切相關(guān)，收入肯定沒有一類穩(wěn)定，單位如果是長期經(jīng)營狀況不錯的話，收入應(yīng)該可以。

二、南寧事業(yè)單位人員基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、南寧事業(yè)單位人員津貼補貼

事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

看完了這篇文章，相信大家對南寧事業(yè)單位的工資有了更深入的了解，如果想更仔細(xì)的了解南寧事業(yè)單位的工資水平，可以去查找2020廣西南寧基本工資多少，將二者比較，就知道南寧編內(nèi)人員的工資處于一個什么樣的位置啦！