南寧國企勞務(wù)派遣公司名單 勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣這種方式讓不少人得到了工作，雖然大家通過正規(guī)的途徑招聘到的員工和通過勞務(wù)派遣這種方式招聘到的員工有一些細微的差別，通過不同方法應(yīng)聘的員工，他們在待遇和福利方面也有不同，但是在這幾年來經(jīng)濟環(huán)境比較不好的情況下，找工作這件事情的難度也在上升，許多人都是先就業(yè)再擇業(yè)，所以先通過勞務(wù)派遣這種方式找到工作也是一個不錯的替代的選擇，小編今天主要想為大家介紹的就是南寧市一些勞務(wù)派遣的公司的信息，快來一起了解一下這方面的內(nèi)容吧！

一、南寧國企勞務(wù)派遣公司名單

1、廣西歡創(chuàng)人力資源有限公司

2、廣西擇優(yōu)人力資源服務(wù)有限公司

3、廣西四方匯通人才服務(wù)有限責(zé)任公司

4、廣西新生活后勤服務(wù)管理股份有限公司

5、廣西嘉路人力資源顧問有限責(zé)任公司

6、廣西前之錦人力資源有限責(zé)任公司

7、廣西朗瑪企業(yè)管理有限公司

8、廣西優(yōu)勢人力資源集團有限公司

小編為大家找來了南寧勞務(wù)派遣崗位的招聘信息，一起來看看吧！

二、勞務(wù)派遣是什么意思

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬-10萬。

三、雇傭勞務(wù)派遣工有哪些風(fēng)險

(一)勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機會。

(二)勞動人事管理便捷。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

(三)用工單位選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣機構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風(fēng)險。

在這篇文章中，小編為大家介紹了南寧國營企業(yè)勞務(wù)派遣公司名單的具體的信息，為了幫助大家了解勞務(wù)派遣這個概念，文中還為大家解釋了這個名詞的一些意義，小編為大家找來了通過勞務(wù)派遣找工作的人們需要注意的一些隱患，希望大家都能夠提前規(guī)避，維護好自己的權(quán)益。