柳州人力資源工資待遇怎么樣 人力資源主要工作內(nèi)容

在尋找工作的時(shí)候的時(shí)候要確定好自己的需求之后才能夠找到合適的工作。管理方面比較強(qiáng)的朋友最好的工作應(yīng)該就是人力資源工作。人力資源工作包括人員的招聘，管理和規(guī)劃，需要比較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力以及相關(guān)領(lǐng)取的知識，是一種復(fù)合型的工作。人力資源的工作在比較大的城市能夠有更好發(fā)展。在廣西，南寧，桂林，柳州就是發(fā)展比較好的城市了，在這些城市里面，人力資源工作是比較好的。尤其是柳州現(xiàn)在是人口凈流入的城市，可見當(dāng)?shù)貙τ谌瞬诺拇鍪欠浅：玫?。今天小編就給大家?guī)砹萑肆Y源工資的內(nèi)容。

一、柳州人力資源工資待遇怎么樣

在一般情況下，人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資一般在每月3000－4000元左右，晉升至總監(jiān)級別才可達(dá)每月10000元以上。但往往，大多數(shù)人在3000－4000元這個(gè)階段的可能性很大。

人力資源工資的高低一方面跟個(gè)人能力有關(guān)，另一方面也跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話,工資-般25000左右。 若是在國企或大型企業(yè),則是3000到4000。

人力資源一般要二級以上才算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級 ,都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn),一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的,若是你能力出眾,做到人力資源總監(jiān),工資想不高都難,一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的。

二、人力資源主要工作內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是工作的航標(biāo)兼指南，包含了戰(zhàn)略與目標(biāo)，編制平衡記分卡，人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷，中長期規(guī)劃以及年度計(jì)劃等。

2、工作分析與評價(jià)

工作分析常見的是職務(wù)和崗位分析與評估，工作分析是人力資源管理中非常重要的常規(guī)性技術(shù)，同時(shí)也是整個(gè)人力資源工作的基礎(chǔ)。工作評估是評定其對企業(yè)價(jià)值的大小和重要性的高低，可以通過對某個(gè)崗位（非個(gè)人）多方面的分析得到數(shù)據(jù)。

3、制度建設(shè)

建立制度是為了維護(hù)正常的工作秩序，保證各項(xiàng)工作的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展。比如《企業(yè)員工手冊》，《生產(chǎn)部作業(yè)流程》，《銷售部工作指南》的建立等。

4、人員素質(zhì)測評

評估各類員工的能力與各項(xiàng)素質(zhì)。通過專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)，或者運(yùn)用專門的人員素質(zhì)測評軟件進(jìn)行全面測評。

5、招聘與配置管理

執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把優(yōu)秀的、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)就是招聘工作，然后把招聘進(jìn)來的人員放在合適的崗位上就是配置管理。同時(shí)也要做好人才庫的建設(shè)，招聘渠道的開拓與維護(hù)等。

三、什么人適合做人力資源工作

1、謹(jǐn)慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹(jǐn)慎細(xì)致就不會出大錯(cuò)，一般在這個(gè)階段企業(yè)也不抱著很大的期望。

2、溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權(quán)力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強(qiáng)的溝通能力。

3、悟性。HR工作易學(xué)難精，人這個(gè)指標(biāo)又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以后也難有成就

4、積極。你可以安安穩(wěn)穩(wěn)工作，不出大錯(cuò)也出不了成績，初級階段大部分人表現(xiàn)在明面上差別不明顯。

做人力資源的工作要求很高，一般新人進(jìn)入就應(yīng)該要以學(xué)習(xí)的心態(tài)進(jìn)去學(xué)習(xí)，一步一步積累經(jīng)驗(yàn)才行，所以一開始新人的工資不會很高。但是獲得了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，大家就可以升職或者跳槽，到柳州工作招聘網(wǎng)去尋找更好的企業(yè)，這個(gè)時(shí)候薪資待遇肯定是大幅度提升的。