桂林福達(dá)股份怎么樣?崗位工資是多少
- 作者:流塵
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2020年又將是新一年的畢業(yè)季,因?yàn)樾滦凸跔畈《居绊懀芏嗥髽I(yè)受到了沖擊,然而在這樣的一個(gè)社會(huì)環(huán)境中,我們?cè)撊绱诉x擇適合的工作?我相信很多在桂林讀書(shū)的大學(xué)生也想過(guò)畢業(yè)后留在桂林工作,但面對(duì)琳瑯滿目的企業(yè)“招募令”,你是否也有過(guò)迷茫呢?當(dāng)然,在桂林優(yōu)秀的企業(yè)還是很多的,不過(guò)在小編看來(lái),高新技術(shù)企業(yè)還是有很大發(fā)展空間的,說(shuō)到這就不得不提桂林福達(dá)股份有限公司。不了解桂林福達(dá)股份有限公司沒(méi)關(guān)系,下面小編將和大家一起認(rèn)識(shí)桂林福達(dá)股份有限公司,希望有關(guān)桂林福達(dá)股份有限公司的介紹及其工作崗位待遇,能夠幫助到大家。
桂林福達(dá)股份有限公司怎么樣
通過(guò)了解相關(guān)資料,我們可以知道桂林福達(dá)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“福達(dá)股份”)是一家以研發(fā)、生產(chǎn)與銷售汽車零部件為主業(yè),同時(shí)兼營(yíng)文化旅游、旅游地產(chǎn)、林業(yè)機(jī)械、專用汽車、環(huán)??萍?、金融投資等業(yè)務(wù)的企業(yè)集團(tuán),其核心企業(yè)均為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),具有較強(qiáng)的自主研發(fā)能力,擁有廣西壯族自治區(qū)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心和廣西汽車傳動(dòng)系統(tǒng)及關(guān)鍵零部件研發(fā)工程實(shí)驗(yàn)室,擁有一百余項(xiàng)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利。同時(shí)企業(yè)先后獲得許多榮譽(yù)稱號(hào):
國(guó)家AAAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè) |
中國(guó)AAA+級(jí)質(zhì)量信用企業(yè) |
廣西名牌產(chǎn)品 |
廣西十佳企業(yè) |
自2006年至今連續(xù)多年獲得“廣西優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào) |
2013年獲得桂林市首屆市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng) |
2014年獲得第二屆廣西主席質(zhì)量獎(jiǎng) |
企業(yè)信息:
成立時(shí)間 | 2000年12月28日 |
法定人 | 黎福超 |
資產(chǎn) | 59525.871萬(wàn)(元) |
企業(yè)類型 | 私營(yíng),民營(yíng)企業(yè),股份制 |
地址 | 桂林市西城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)魯山路18號(hào) |
由這些信息可以看出,桂林福達(dá)控股集團(tuán)有限公司是一個(gè)很不錯(cuò)企業(yè),相信桂林福達(dá)股份有限公司會(huì)是個(gè)很不錯(cuò)的選擇。
桂林福達(dá)股份有限公司工資待遇
據(jù)了解,桂林福達(dá)股份有限公司在桂林地區(qū)的工作崗位大致有32個(gè),到目前為止線上招聘的崗位有15個(gè),大家可以根據(jù)自身能力參考相應(yīng)崗位。
崗位 | 薪資 |
總經(jīng)理助理 | 10000-12000元/月 |
文旅副總經(jīng)理 | 面議 |
意大利語(yǔ)翻譯 | 4000-6000元/月 |
西語(yǔ)導(dǎo)游 | 4000-6000元/月 |
建筑設(shè)計(jì)師 | 8000-15000 |
水電設(shè)計(jì)師 | 面議 |
臨桂工廠操作工三班倒 生產(chǎn)技工/車工銑工/鉆工 | 3000-6000元/月 3000-6000元/月 |
生產(chǎn)技工/車工銑工/鉆工 | 3000-6000元/月 |
機(jī)電修 | 3200-6000元/月 |
大專實(shí)習(xí)生 | 2000-3000元/月 |
生產(chǎn)主管/工段長(zhǎng) | 4000-7000元/月 |
普工 | 3000-6000元/月 |
數(shù)控車工 | 3000-6000元/月 |
廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng) | 6000-10000元/月 |
以上就是小編為大家介紹的一些關(guān)于桂林福達(dá)股份有限公司的信息,希望能對(duì)您有所幫助。如果您身邊也有朋友對(duì)該公司感興趣,歡迎把這篇文章分享給他們哦。同時(shí)如果你想在桂林找一份好工作,請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們的文章。
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