桂林事業(yè)單位工資水平 桂林事業(yè)單位待遇好嗎

現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)之后都是奔著國企和事業(yè)單位去的，小一些的民企直接看不上。其實(shí)吧，如果是大學(xué)剛畢業(yè)的，小編認(rèn)為對(duì)于第一份工作要求不應(yīng)太高，最重要的不是積累經(jīng)驗(yàn)嘛~況且，事業(yè)單位也不是隨隨便便就能進(jìn)的，有些人考了兩三年才考上，有的人一輩子都與之失之交臂。桂林事業(yè)單位工資水平真的那么誘人么？桂林事業(yè)單位待遇好嗎？帶上你的問題，一起往下看看咯！

一、桂林事業(yè)單位工資水平 

 基本工資：

1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

績效工資 ：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼 ：

1. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，每人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、桂林事業(yè)單位待遇好嗎

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

當(dāng)然，不同地方、不同部門事業(yè)單位還會(huì)有一些特殊的待遇，比如：

(1)給予20萬元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。

(2)享受局級(jí)干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放干診人員醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);

(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

桂林事業(yè)單位的待遇確實(shí)很不錯(cuò)的，如果你有能力、有信心的話不妨試一下！說不定一不小心就考上了呢對(duì)吧！桂林事業(yè)單位有哪些呢？如果你還想深入了解的話，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們哦！學(xué)海無涯苦作舟，人的一生都是在不停奮斗，為了高薪一起努力吧！