北海職場問答

  • 北海一公司一聲不響就把你調(diào)離崗位,該怎么辦?

    13*******58
    2021-06-30
    3個回答
    133人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******66 2021-06-30
    根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。通過這種方式解除,單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金?!?/div>
  • 13*******58 2021-06-30
    工作交接不清,只與經(jīng)濟補償金和賠償金相關。當然前提是公司得拿出證據(jù),證明因為你工作交接不清給公司造成了損失?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定:“勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付?!?/div>
  • 15*******76 2021-06-30
    《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!痹趩T工付出了勞動情況下,向員工支付勞動報酬是公司的義務,且是及時、足額,不得拖欠以及克扣工資。而工作交接不清屬于另一碼事,公司也依然應該支付拖欠的工資。

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