八月是下半年招聘旺季“金九銀十”前奏，而上周則為八月的第一周。與前一周相比，我們發(fā)現(xiàn)在用人單位、發(fā)布崗位基本持平的情況下，現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的求職人次出現(xiàn)了兩種不同走向，一個增長，一個減少。除此之外，上周還有哪些值得關(guān)注的招聘熱點呢？下面我們就來看看本周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)共有1232家用人單位招聘，與上周相比，增加了22家，變化不大，網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)增加30家，現(xiàn)場招聘的企業(yè)減少8家。盡管網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量有所增加，但網(wǎng)絡(luò)的求職人次卻出現(xiàn)遞減。現(xiàn)場招聘的狀況則與網(wǎng)絡(luò)招聘相反，在招聘企業(yè)數(shù)量減少的同時，求職人次小幅增加?？磥肀M管天氣炎熱，但不少求職者還是選擇去招聘現(xiàn)場看看，可見此時求職者的求職意愿十分強烈。
從以上兩圖，可以明顯地看出，上周網(wǎng)絡(luò)招聘的用人單位數(shù)、發(fā)布崗位數(shù)與前一周持平，求職人次下滑。現(xiàn)場招聘的發(fā)布崗位數(shù)減少不少，之所以出現(xiàn)這種情況，與現(xiàn)場招聘的基層崗位偏多，對人才的需求量大有關(guān)。此外，一些尚未找到工作的求職者求職心切，除了網(wǎng)上投簡歷，也選擇去人才市場找工作，這使得上周現(xiàn)場招聘的求職人次增加。
二、一周人才招聘情況
本周共有1232家用人單位招聘，提供將近5800多個崗位，職位的競爭指數(shù)有升有降，降多于升。其中最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務(wù)/審計/稅務(wù)、物流/倉儲、銷售行政及商務(wù)、客服及技術(shù)支持。
上周的競爭指數(shù)整體下降，職位競爭的激烈程度不如前一周激烈。其中競爭指數(shù)上升較多的職位為客戶及技術(shù)支、銷售行政及商務(wù)，下降較多的職位為行政/后勤、教師、百貨/連鎖/零售服務(wù)、建筑工程。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
上周為八月的第一周，夏季的桂林依舊高溫不斷，但炎熱的天氣卻沒有澆熄求職者找工作的熱情。一方面，近幾周用人單位和發(fā)布崗位變化不大，整體呈下降趨勢，這進一步加大了求職者的求職壓力；另一方面，跳槽加上之前尚未就業(yè)的求職者，使得求職人次不降反升。由于招聘的“金九銀十”即將到來，不少企業(yè)和求職者對目前的招聘求職持觀望態(tài)度。盡管旺季招聘企業(yè)多、發(fā)布崗位也多、求職人才充裕，但企業(yè)和求職者面臨的競爭也大，桂聘人才網(wǎng)在此提醒各位，目前人才市場競爭不算激烈，有需要的企業(yè)和求職者應(yīng)抓住這個招聘求職良機。
四、一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
“你們局要不要？如果不要我們要了。”7月25日上午，扶綏縣委黨校禮堂上演了一出“搶人才大戰(zhàn)”，該縣各部門負責(zé)人爭先選聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生。
這些畢業(yè)生均來自全國“985”和“211”工程高校，是該縣學(xué)用政策抓落實創(chuàng)新之舉的成果。他們按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》，特別成立緊缺人才中心，有針對性引進優(yōu)秀緊缺人才。今年重點引進教育、衛(wèi)生、城建、土地、經(jīng)濟、環(huán)保、農(nóng)林、水利、法律等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)型人才。
近日，自治區(qū)18個部門聯(lián)合制定了《廣西壯族自治區(qū)貫徹落實〈關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見〉實施方案》（以下簡稱《方案》），記者從有關(guān)部門 了解到，結(jié)合此前出臺的相關(guān)規(guī)劃，我區(qū)將開發(fā)更多社會工作專業(yè)崗位，研究制定社會工作專業(yè)人才評價、薪酬和激勵政策，吸引更多高素質(zhì)的社會工作人才（專業(yè) 人才）為社會服務(wù)與管理做貢獻。
海城區(qū)：搭建大學(xué)生成才平臺開辟人才培養(yǎng)新方式
北海市海城區(qū)將大學(xué)生就業(yè)服務(wù)納入人才培養(yǎng)范疇，創(chuàng)造條件，為大學(xué)生成才搭建平臺，開辟大學(xué)生就業(yè)新天地和人才培養(yǎng)新方式。
對接大學(xué)生基層就業(yè)項目，建設(shè)機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍和后備庫。海城區(qū)有“選聘高校畢業(yè)生到村任職”計劃、“三支一扶”計劃等4個基層就業(yè)項目人員、選調(diào)生、黨 建組織員等高校畢業(yè)生64人，為此，該區(qū)建立了項目對接機制，通過“一對一”幫扶，在各自工作單位明確1名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，形成人才關(guān)心指導(dǎo)機制。同時，讓大學(xué) 生參與項目建設(shè)和矛盾糾紛一線工作，跟班學(xué)習(xí)、輪崗鍛煉；組織大學(xué)生成長座談會、聯(lián)歡會等，邀請區(qū)委常委班子成員與大學(xué)生面對面交流。目前，2009年前 的13名選調(diào)生已有10人擔(dān)任科級以上職務(wù)，9名大學(xué)生成為機關(guān)事業(yè)單位的新晉人才。
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