上周，桂林人才交流中心舉辦了一場“旅游、酒店、服務(wù)、營銷、管理類專場招聘會”，盡管規(guī)模不大，但仍然使桂林的人才招聘市場升溫不少，一掃前幾周的冷清。上周的現(xiàn)場招聘相較前幾周，用人單位、發(fā)布崗位和求職人次都增加不少?，F(xiàn)場招聘逐漸升溫，網(wǎng)絡(luò)招聘的走勢又如何呢？下面我們就來看看上周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、一周人才供需概況
上周桂林地區(qū)共有1295家用人單位招聘，與上周相比，增加了80家，網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)增加39家，現(xiàn)場招聘增加41家。網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的企業(yè)數(shù)量都有所增加，但求職人次卻不太一樣。網(wǎng)絡(luò)的求職人次出現(xiàn)遞減，現(xiàn)場招聘的求職人次卻大幅增加。
從以上兩圖，可以明顯地看出，上周網(wǎng)絡(luò)招聘的用人單位數(shù)、發(fā)布崗位數(shù)比前一周增加一點，但求職人次出現(xiàn)下滑?，F(xiàn)場招聘由于“旅游、酒店、服務(wù)、營銷、管理類專場招聘會”的舉辦，用人單位、發(fā)布崗位與求職人次都上升不少，而其中求職人次的增長幅度最大。
二、一周人才招聘情況
本周共有1295家用人單位招聘，提供將近6000多個崗位，職位的競爭指數(shù)有升有降，降多于升。其中最激烈的職位類型為：行政/后勤、財務(wù)/審計/稅務(wù)、物流/倉儲、銷售行政及商務(wù)、客服及技術(shù)支持。
上周的競爭指數(shù)整體下降，職位競爭的激烈程度不如前一周激烈。其中競爭指數(shù)下降較多的職位為行政/后勤、銷售行政及商務(wù)、保安/家政/其他服務(wù)。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
上周為八月的第三周，桂林依舊高溫不斷，但炎熱的天氣卻沒有澆熄求職者找工作的熱情。近段時間，網(wǎng)絡(luò)招聘的情況變化不大，用人單位、發(fā)布崗位、求職人次的數(shù)量略有起伏，并沒有太大的波動。反觀現(xiàn)場招聘則波動較大，用人單位、發(fā)布崗位、求職人次的數(shù)量都是有升有降。上周現(xiàn)場招聘的求職人次出現(xiàn)較大增幅，可見目前求職者的求職意愿仍然十分強烈，有招聘需求的企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，合理選擇招聘方式。
四、一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
近日，田東縣工業(yè)集中區(qū)管委會與兩名來自清華大學的實踐生一起編制了《生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)規(guī)劃》和《生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)技術(shù)報告》。
“堅持柔性引才是我縣推進人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措。”田東縣委常委、組織部長樊琳娜介紹。近年來，田東縣把人才看做發(fā)展的第一資源，不斷完善政策體系，吸引了一大批高層次人才前來掛職實踐鍛煉。
為貫徹落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，更好地實施人才強桂戰(zhàn)略，加強廣西高技能人才隊伍建設(shè)，廣西決定開展100名“廣西優(yōu)秀高技能人才”推薦評選活動。
記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，區(qū)內(nèi)各企業(yè)、事業(yè)單位中具有高級技師、技師、高級工職業(yè)資格，業(yè)務(wù)素質(zhì)特別優(yōu)秀、實際貢獻特別突出的高技能人才，均有資格參評。
柳州，這座有著兩千多年歷史的文化名城，不僅有“才子”——柳刺史柳宗元，還有“佳人”——歌仙劉三姐。千峰環(huán)野立，一水抱城流。百里柳江，讓這座城市充滿了靈性。
作為中國西南工業(yè)重鎮(zhèn)和廣西最大的工業(yè)城市，柳州市近年來牢牢把握加快實施城鎮(zhèn)化、工業(yè)化戰(zhàn)略發(fā)展機遇，立足城市新區(qū)建設(shè)實際，率先走出了一條“園區(qū)互融、合作共贏、城鄉(xiāng)一體、協(xié)調(diào)發(fā)展”的具有柳州特色的職業(yè)教育發(fā)展之路。
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