八月的第三周，炎炎暑氣尚存，不過涼意漸濃。從桂聘人才網(wǎng)這一周的數(shù)據(jù)來看，求職人數(shù)持續(xù)走低，而用人單位和崗位數(shù)量較之前一周卻有一些回升。下面來看看具體數(shù)據(jù)：
一、一周人才供需概況
上周，桂林地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)有966（系列1）家，發(fā)布崗位6466（系列2）個，求職人次10970（系列3）人。相比前一周新增用人單位53家，新增崗位353個，求職人次減少825人次。
桂聘人才網(wǎng)求職人次繼上月中旬下降以來依然沒有回暖跡象。用人單位和崗位繼第二周減少之后，在上周都有所增加。由于求職人次已經(jīng)開始漸漸的趨于穩(wěn)定。所以，建議招聘企業(yè)在桂聘人才網(wǎng)招聘人才的時候，能夠不斷將招聘信息提前與更新。招聘的信息出現(xiàn)在桂聘首頁，將會大大提高招聘效果。
二、一周人才招聘情況
上周熱門職位的競爭激烈度繼續(xù)下降，遠(yuǎn)不如之前幾周激烈。競爭最激烈的前五個職位類型依次是：行政/后勤、百貨/連鎖/零售服務(wù)、餐飲/娛樂、教師、行政助理。上周競爭激烈程度沒有下降的，就僅前四類職位了，上周因為“證券/金融/投資”一類并沒有出現(xiàn)任何變化，所以“行政助理“取代其成為新的職位，與前之一周相比，職位類型和順序都出現(xiàn)了較大變化。
上周由于求職人次下降較多，熱門職位的競爭激烈度整體下降。競爭指數(shù)下降最多前五個職位依次是：生產(chǎn)/營運、保安/家政/其他服務(wù)、物流/倉儲、酒店/旅游、房地產(chǎn)。其中，酒店/旅游在上周競爭指數(shù)繼續(xù)下降。由此可見，在桂聘人才網(wǎng)來求職，競爭激烈程度會大大減小。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
廣西創(chuàng)新工商注冊登記引發(fā)四大效應(yīng) 激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情
廣西創(chuàng)新工商注冊登記引發(fā)四大效應(yīng)。新增企業(yè)近4萬戶，新增就業(yè)崗位近60萬個
廣西人才市場發(fā)布一季度人才報告 人才供求比為1.49
4月22日，廣西人才市場發(fā)布2014年一季度人才供求分析報告。報告顯示，今年一季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共10562家，需求人才數(shù)118316人，求職人才數(shù)為176032人，人才供求比為1.49（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.49，下同）。其中用人單位數(shù)比去年同期大幅增長了16.01%，但是需求人才數(shù)比去年同期僅微漲0.16%，平均每家用人單位的需求人才數(shù)從去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量下降明顯。
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