2012年春節(jié)過后，一年一度的跳槽高峰又如期而至。為了了解職場白領(lǐng)職場生存狀態(tài)，全職招聘網(wǎng)發(fā)起了節(jié)后跳槽現(xiàn)象特別調(diào)查活動。在持續(xù)一個月的活動中，共有來自IT、生物醫(yī)藥不同行業(yè)的167家公司、15123名職場人接受了問卷、直接訪談等不同方式的調(diào)查訪問。
年終獎定去留
全職招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，接受調(diào)查的工薪族中不到40%的人領(lǐng)到了年終獎。一般而言，春節(jié)前后一個月是年終獎發(fā)放最為集中的時期，有的公司甚至把發(fā)放時間有意拖延到三四月份。截止到今年2月底，全職招聘網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示大約52%的公司發(fā)放了年終獎，32%的公司選擇用非現(xiàn)金方式獎勵員工。
雖然許多公司的年終獎發(fā)放形式五花八門，但現(xiàn)金仍是最主要的發(fā)放方式。對已領(lǐng)到年終獎的工薪族數(shù)據(jù)顯示，75.6%的人年終獎以現(xiàn)金形式獲得；44%的人年終獎不超過5千元，56%的人年終獎超過5千元；29%的公司年終獎數(shù)額大多分布在5千至1萬元之間。
調(diào)查還顯示，企業(yè)年終獎發(fā)放的金額多少以及發(fā)放方式都對員工的離職率有很大的影響。19%的人會因為滿意年終獎而選擇繼續(xù)留下，而27%的人因不滿年終獎計劃跳槽。
節(jié)后招聘職位數(shù)激增 10%為跳槽創(chuàng)造條件
人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年2月份，全國人才市場平均單天招聘職位多達(dá)180萬個以上，比同期增長近10%，創(chuàng)下春節(jié)節(jié)后首月發(fā)布招聘職位數(shù)的最高紀(jì)錄。來自全職招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)節(jié)后人才需求劇增，同比增長了28.5%；而生物、制藥行業(yè)的職位數(shù)也同比增長了10.9%；房地產(chǎn)業(yè)同比下降了0.5%，這與去年行業(yè)調(diào)控政策日趨趨緊有關(guān)。有35%的受訪人表示，如果有合適機(jī)會，會立即辭職。節(jié)后招聘職位的增加，給有跳槽打算的工薪族提供了條件，增大了節(jié)后跳槽概率。
2012年跳槽恐難加薪
72%的受訪者希望通過跳槽獲取更好的薪資報酬，然而2012年恐怕有點(diǎn)難度。官方數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)員工平均工資增長15%，2011年增長超過20%，由于多個行業(yè)普遍對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)難以支撐薪酬連續(xù)高增長壓力，今年預(yù)計增長回落至10%左右。因此2012年加薪、高薪的機(jī)會很難青睞新員工。
針對跳槽現(xiàn)象，全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢給白領(lǐng)們提出了一些中肯建議：首先，在用人單位開出的誘人薪酬面前，切忌頭腦發(fā)熱盲目沖動，否則很容易“財位兩空”，因為那些看上去職位薪水都很光鮮的崗位，可能是因為暫時需要而特設(shè)的崗位，根本沒有長久發(fā)展的空間。其次，跳槽不宜過于頻繁，要考慮清楚跳槽和自己的長期職業(yè)規(guī)劃是否相一致，是否能為自己的職業(yè)目標(biāo)帶來積極影響，而不應(yīng)單純的追求高薪酬放棄發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)機(jī)會；最后，一旦決定跳槽，最好做好三至六個月的財務(wù)準(zhǔn)備，為接下來的無薪過渡期做好保障。
來源：中青在線
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