2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為碩士學(xué)歷會增加自己的求職砝碼。那么，真的如部分同學(xué)認(rèn)為的那樣，高學(xué)歷的人一定會有好工作？高學(xué)歷的人一定會有高工資嗎？
2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為碩士學(xué)歷會增加自己的求職砝碼。那么，真的如部分同學(xué)認(rèn)為的那樣，高學(xué)歷的人一定會有好工作？高學(xué)歷的人一定會有高工資嗎？
在現(xiàn)代職場中，有的人學(xué)歷很高但是工資并不高，有的人學(xué)歷不高但是工資卻相當(dāng)可觀，有的人即便和別人同等學(xué)歷做同樣的工作也不一定拿同樣的工資。
【1】高學(xué)歷不再是求職神話
古代中國人認(rèn)為“萬般皆下品惟有讀書高”，信奉“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”。現(xiàn)代中國人依然把知識當(dāng)成造就財富的前提，尤其是上個世紀(jì)后期， 國家有關(guān)部門把人才標(biāo)準(zhǔn)確定為“具有中專以上學(xué)歷和初級職稱以上人員”，全國很快就有了“學(xué)歷崇拜癥”，似乎學(xué)歷和人才成正比。
在各類人才招聘會上，學(xué)歷成為了衡量人才的標(biāo)尺。在求職中，關(guān)于學(xué)歷流傳過這樣一段順口溜“博碩多多益善，本科等等再看，大專不用理睬，中專一邊呆站。”
如今在中國，當(dāng)“大學(xué)生月薪一千五”、“大學(xué)生工資等同農(nóng)民工”、“大學(xué)生做掏糞工”等等等的消息成為新聞頭條的時候，就預(yù)示著用人單位以“學(xué)歷論英雄”的這種觀念正逐漸在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會中被淘汰。
【2】工資與學(xué)歷不可同日而語
目前中國大學(xué)生的平均薪資大概在兩千左右，大學(xué)畢業(yè)生的工資與同齡青年農(nóng)民工的工資都是“千元檔”，甚至有些青年農(nóng)民工的工資水平高于大學(xué)生。
對此，網(wǎng)上有一篇熱帖《八百、臨時工、碩士》，是一個碩士生針對自己和農(nóng)民工有同等的待遇而發(fā)表憤慨。帖子中作者自以為自己是碩士身份受過高等教育， 理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊蔀閲夜珓?wù)員，應(yīng)該有更高的工資。這偏激的態(tài)度立即引起熱議，多數(shù)人認(rèn)為作者應(yīng)該端正心態(tài)，高學(xué)歷并不代表高能力，對于帖子作者的能力表示 懷疑。一網(wǎng)友感慨到：你如果覺得自己讀到碩士很有本事了，那還在乎這個工作干什么？從側(cè)面反映出了自己對自己的能力持懷疑的態(tài)度。那又如何叫別人來相信你 們。在現(xiàn)實中受到一點的挫折，就來網(wǎng)絡(luò)發(fā)泄，這就是碩士研究生的本事？
有嘲諷的話說許多高學(xué)歷的人“武”不能“安邦”，“文”不能“治國”，大事干不了，小事不愿干，成為中看不中用的“面子人才”。用人單位在嘗到“高學(xué)歷低能力”的用人苦果后，學(xué)歷不再是篩選人才的第一標(biāo)準(zhǔn)，而能力首當(dāng)其中的排到了前列。
“唯學(xué)歷論”的含金量在求職中逐漸降低。賣煎餅果子、做掏糞工、做月嫂……這類藍(lán)領(lǐng)做的工作中開始出現(xiàn)高學(xué)歷大學(xué)畢業(yè)生的身影。
【3】大學(xué)畢業(yè)“回爐重造”
大學(xué)校園里流行這么一段話：大學(xué)生工作不好找，就考碩士；碩士工作不好找就考博士；博士工作不好找……繼續(xù)考下去就成為了“烈士”。校園中調(diào)侃就業(yè)的話也側(cè)面反映了大學(xué)生求職的窘境。為了應(yīng)對“就業(yè)難”的嚴(yán)峻形勢，部分剛畢業(yè)的大學(xué)生選擇“回爐重造”。
大學(xué)生畢業(yè)已獲得高學(xué)歷，畢業(yè)后卻把自己“降格”到技校去學(xué)習(xí)，這種現(xiàn)象已經(jīng)由個體變成群體，成為一種熱潮。日前我國對“藍(lán)領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”需求增加， 面對生存壓力，學(xué)的一技之長，能在市場中憑借自己的本事站住腳跟，也是自我價值實現(xiàn)的一種方法。但是，是不是所有的畢業(yè)人都要跟潮？都需要“回爐重造”？
大學(xué)畢業(yè)后，就業(yè)是一道坎。為了跨越就業(yè)難關(guān)“回爐重造”是積累經(jīng)驗，提高自身競爭力的途徑，但不是每個人都需要回爐。剛畢業(yè)的大學(xué)生要有自己的核心 競爭力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場需求來調(diào)節(jié)自己的職業(yè)規(guī)劃或者重新選擇求職崗位。在求職中化被動為主動，主動地去學(xué)習(xí)和適應(yīng)所應(yīng)聘崗位的能力。知道自己該學(xué)什么，在 哪方面應(yīng)該提高，達(dá)到什么程度……擺正自己的求職心態(tài)，這樣子才能得心應(yīng)手的去求職，去適應(yīng)自己將來所從事的職業(yè)。
在國外，“藍(lán)領(lǐng)”的工資名副其實的比“白領(lǐng)”高。例如，加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時。后臺職 員則在20加元/小時?？照{(diào)熟練技工的薪水達(dá)到60加元/小時；野外作業(yè)的石油工人則是100加元/小時。這些都在傳遞一個訊息：工資與學(xué)歷不一定是等 號，但是能力和工資一定是正比。
不要指望“高學(xué)歷就一定要有高收入”，學(xué)歷只能證明你的學(xué)問，而要想得高工資，還得“有能力”爭得緊俏的崗位。所以作為求職者，你要很用心、很給力才行。
來源：企博網(wǎng)
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