又是一年畢業(yè)季。今年，不少找工作的應(yīng)屆生早早吃到了定心丸。
“找工作的過(guò)程比想象中順利。”談起找工作，應(yīng)屆生小孟一臉的幸福。此時(shí)，他已經(jīng)拿到了某知名網(wǎng)站的offer,“我同學(xué)的工作也基本上都定下來(lái)了，今年的企業(yè)招聘好像更青睞應(yīng)屆生。”
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，與2011屆同期相同；本科畢業(yè)生1月簽約率為44%，高出2011屆同期3個(gè)百分點(diǎn)；碩士畢業(yè)生1月簽約率為36%，高出2011屆同期4個(gè)百分點(diǎn)。本屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程好于上屆。
與此同時(shí)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時(shí)，給出的薪酬較往年有不同程度的上漲，漲幅在5%至10%。對(duì)此，麥可思的一位專家表示，這種薪資漲幅與全國(guó)的物價(jià)水平漲幅呈一致，并不代表著畢業(yè)生的購(gòu)買力上升。目前尚不能對(duì)2012屆畢業(yè)生的薪酬盲目樂(lè)觀。
“白紙”應(yīng)屆生受青睞
在以往招聘會(huì)上，企業(yè)較注重求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)，而今年招聘會(huì)上很多企業(yè)推出了大量針對(duì)應(yīng)屆生的崗位。
“今年企業(yè)更看重‘白紙’應(yīng)屆生，在他們看來(lái)，‘白紙’比熟練工有著自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。”某招聘會(huì)主辦方的一位工作人員對(duì)記者表示。
一位旅游業(yè)的人力資源管理相關(guān)負(fù)責(zé)人也持同樣看法，應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)較好，接受能力較快。不像一些“熟練工”，思維上已經(jīng)固化，很難再融入一個(gè)新的企業(yè)文化中。
部分IT界的企業(yè)表示希望招聘應(yīng)屆生，讓其進(jìn)入企業(yè)接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，從零開(kāi)始。甚至還有數(shù)百家企業(yè)推出見(jiàn)習(xí)崗位，面向在校的低年級(jí)學(xué)生。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，專門招聘“白紙型”的應(yīng)屆生，對(duì)于一些大型現(xiàn)代化企業(yè)已不是新鮮事，經(jīng)驗(yàn)是可以積累的，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、心態(tài)好，才是他們選擇員工首先考慮的因素。但是，他也提醒道，應(yīng)屆生在求職時(shí)一定要權(quán)衡自身的能力，切忌眼高手低。
僑資外資企業(yè)也把目光瞄向應(yīng)屆生
在今年的招聘市場(chǎng)上，除了內(nèi)資企業(yè)以外，僑資、外資企業(yè)也把目光瞄向應(yīng)屆生。3月底，第四屆首都僑資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在北京市人才市場(chǎng)雍和宮分部舉行，富華集團(tuán)、怡海集團(tuán)、金吉列等80家知名企業(yè)共提供了約1500個(gè)職位。這些職位主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然這些企業(yè)提供的基本工資與其他企業(yè)相比較低，但是大多數(shù)僑資企業(yè)能提供海外鍛煉的機(jī)會(huì)，還是吸引了眾多求職的應(yīng)屆生。
“在僑資企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)偏多，應(yīng)屆生發(fā)展空間很大。”北京市僑商會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，民營(yíng)企業(yè)人員流動(dòng)性較大，職場(chǎng)新人更容易獲得晉升空間；而且不少僑資企業(yè)在全國(guó)乃至海外都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)屆生成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)更多。
除此之外，很多外企也紛紛對(duì)應(yīng)屆生敞開(kāi)大門。近日，上海的一份就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，85%以上的外企愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而去年僅有不到五成的外企有招聘應(yīng)屆生的計(jì)劃。
一位外企的人力資源管理相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在目前的市場(chǎng)需求下，公司需要招聘應(yīng)屆生作為未來(lái)發(fā)展的人才儲(chǔ)備，國(guó)外的經(jīng)濟(jì)低迷，并沒(méi)有影響公司在中國(guó)尋求優(yōu)質(zhì)人才、擴(kuò)充實(shí)力的人才戰(zhàn)略。
來(lái)源：新華每日電訊
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