工作三年左右多遭遇職業(yè)危機(jī) 專家建議在就業(yè)與個(gè)人發(fā)展間找平衡點(diǎn)
“先就業(yè)，后擇業(yè)”這句話，被很多人奉為求職信條。大學(xué)剛畢業(yè)，在一片迷茫和慌亂中，不少畢業(yè)生覺得還是先找份工作糊口，上班后發(fā)覺不滿意，很 多人又草草地跳向了另一份工作。一晃三五年過去了，當(dāng)初認(rèn)真擇業(yè)后再就業(yè)的同學(xué)大多已經(jīng)成為了部門主管甚至經(jīng)理，而那些“隨便找份工作先干著”的人卻依舊 在彷徨，當(dāng)下這份“隨便做做”的工作也成了職業(yè)發(fā)展路上難以愈合的傷口：繼續(xù)下去，讓自己心痛；想轉(zhuǎn)型，能力無法轉(zhuǎn)移，且發(fā)展無望。
案例
草率就業(yè)孕育“閃跳族”
小宋去年從南京某大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)后，進(jìn)入了一家醫(yī)藥公司工作，但短短5個(gè)月后，他便選擇了離職，原因是這份工作專業(yè)不對(duì)口，做起來不順手?，F(xiàn) 在小宋又在一家電子商務(wù)公司上班，但從事的網(wǎng)絡(luò)營銷工作依舊不是他所認(rèn)為的“對(duì)口”專業(yè)，小宋坦言，自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展并沒有明確的規(guī)劃。“現(xiàn)階段只能走一 步算一步，多嘗試一些工作，再確定自己的發(fā)展方向吧。”
家住仙林的林小姐最近正在為自己的下一份工作犯愁。林小姐告訴記者，工作3年來，她做過文案、市場(chǎng)專員、銷售助理，上一份工作是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)咨 詢顧問。盡管看起來各行經(jīng)驗(yàn)頗豐，但實(shí)際上每份工作都只干了半年左右。當(dāng)被問及離職原因，林小姐表示主要還是覺得崗位不適合自己，工作時(shí)間一長便感到無激 情?？粗?dāng)年一起畢業(yè)的同學(xué)事業(yè)都穩(wěn)定下來，林小姐卻依舊在為飯碗而發(fā)愁。“跑了好幾場(chǎng)招聘會(huì)，好多單位看到我的工作經(jīng)歷后，就沒有再通知我面試了，我知 道我已經(jīng)被拒絕了。”
其實(shí)，草率就業(yè)再擇業(yè)不僅會(huì)讓求職者職業(yè)發(fā)展頻遭瓶頸，同樣也讓企業(yè)苦不堪言。建鄴區(qū)一家進(jìn)出口貿(mào)易公司的陳經(jīng)理告訴記者：“我們現(xiàn)在已經(jīng)不敢 招應(yīng)屆畢業(yè)生了！因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生從一開始就沒有把這當(dāng)成事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，僅僅想混口飯吃，工作自然也無法全情投入，遇到一點(diǎn)挫折就對(duì)這份工作失去興趣，隨 即選擇跳槽。我們辛辛苦苦對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，到頭來一轉(zhuǎn)眼倒成了為他人做嫁衣了。”
另外，對(duì)于簡(jiǎn)歷上寫著3年里換了四五份工作的求職者，很多企業(yè)也都表示不愿考慮。南京市某醫(yī)藥公司的人力資源主管夏云表示，頻繁跳槽的員工大多 行業(yè)背景不扎實(shí)，專業(yè)技能也沒有得到系統(tǒng)的提升，更重要的是這個(gè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也值得懷疑，一般來說公司都不愿冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)將這樣的員工招來。
專家觀點(diǎn)
就業(yè)別犯方向性錯(cuò)誤
一邊是就業(yè)的生存壓力，另一邊是擇業(yè)的發(fā)展選擇，求職者在二者之間該如何權(quán)衡呢？對(duì)此，中國職業(yè)規(guī)劃咨詢培訓(xùn)第一品牌、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首 席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，求職者在找工作前首先要對(duì)自己未來發(fā)展方向有一定的認(rèn)知和規(guī)劃。“如果你期望向技術(shù)方面發(fā)展，而第一份工作卻走上了行政崗位，那 么日后想要回到預(yù)期的方向則難度較大。”洪向陽說，求職者的第一份工作在崗位性質(zhì)上一定要與其想從事的工作在方向性上有關(guān)聯(lián)，這樣在積累了幾年經(jīng)驗(yàn)后，求 職者才可以選擇更好的發(fā)展平臺(tái)繼續(xù)發(fā)揮自己的專業(yè)特長，繼而獲得廣闊的事業(yè)前景。而如果已經(jīng)工作了兩三年依舊對(duì)前景感到迷茫，那么這些職場(chǎng)人士則要盡快做 轉(zhuǎn)型的打算了。
轉(zhuǎn)型策略：寧轉(zhuǎn)行別轉(zhuǎn)職
不論是何種轉(zhuǎn)型，都會(huì)有不同程度的風(fēng)險(xiǎn)存在。洪向陽以“行業(yè)”和“職能”這兩個(gè)維度，對(duì)向陽生涯幾千個(gè)轉(zhuǎn)型案例進(jìn)行深入研究發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)成 本：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職 > 轉(zhuǎn)職 > 轉(zhuǎn)行，也就是說，轉(zhuǎn)型跨度越大，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也就越大。“有的人在遇到職業(yè)發(fā)展阻礙時(shí)，很容易自我否定，進(jìn)而全盤否定當(dāng)下的平臺(tái)，一時(shí)沖動(dòng)做出轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)職的決 定。進(jìn)入到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域進(jìn)行完全陌生的工作任務(wù)，要擔(dān)很大風(fēng)險(xiǎn)，別說發(fā)展，能不能適應(yīng)和勝任都是一個(gè)很大的問題。我們常說‘做熟不做生’就是這個(gè)道 理。因此我們一般也鼓勵(lì)求職者寧可轉(zhuǎn)行也別轉(zhuǎn)職，一來能夠繼續(xù)保留他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，二來換一個(gè)發(fā)展環(huán)境也可以給他們更多的施展空間。”
在進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，洪向陽建議，求職者從以下四方面進(jìn)行準(zhǔn)備。“首先，做好職業(yè)定位，有方向的進(jìn)發(fā)；其次，盡可能多地收集目標(biāo)職位的相關(guān)資料， 對(duì)崗位發(fā)展需求做詳細(xì)的、全面的了解；第三，根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，求職者要針對(duì)自己的情況比對(duì)尋找差距和不足，在技能和知識(shí)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)；最后，心態(tài)要保 持積極、進(jìn)取的狀態(tài)。進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境或新領(lǐng)域，遇到困難是在所難免的，所以求職者一定要積極、樂觀地去面對(duì)，如果因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)挫折就輕言放棄，又如何守得云 開見明月呢？”
轉(zhuǎn)型不是買彩票，別想光憑運(yùn)氣開創(chuàng)新局面。當(dāng)你想要轉(zhuǎn)換跑道是，請(qǐng)先做好職業(yè)定位和風(fēng)險(xiǎn)分析，做好技能和知識(shí)的準(zhǔn)備，這樣，當(dāng)你面對(duì)職業(yè)生涯的“換擋時(shí)刻”時(shí)，才能沉著、理性地應(yīng)對(duì)。
來源：揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)
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