在江寧一家大型企業(yè)企劃部上班的杜陽(yáng)蕓最近工作上備受煎熬，上周二上午，她拿著辛苦加班趕出的項(xiàng)目企劃書給部門主管過(guò)目。主管要求其進(jìn)一步細(xì)化數(shù)據(jù) 分析，而經(jīng)理則表示內(nèi)容要突出公司宏觀發(fā)展的方向。相信不少白領(lǐng)在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)面臨這樣的尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，但是推來(lái)推去都需要 下屬來(lái)執(zhí)行，下屬就成了名副其實(shí)的“職場(chǎng)夾心餅干”。“夾心餅干”在職場(chǎng)中相當(dāng)常見，為此，記者采訪了南京幾家企業(yè)的人力資源主管，他們以自己多年的從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)為職場(chǎng)“夾心餅干”們支招。
“夾板”環(huán)境
更考驗(yàn)員工能力
對(duì)于一籌莫展的職場(chǎng)“夾心餅干”們，南京聚智科技人力資源主管丁魯寧表示：“在競(jìng)爭(zhēng)激烈，狀況橫生的職場(chǎng)中打拼，遭遇‘夾板’環(huán)境其實(shí)非常正 常。職場(chǎng)畢竟由人構(gòu)成，不同的價(jià)值觀，不同的出發(fā)點(diǎn)都會(huì)形成迥然相悖的復(fù)雜矛盾，絕對(duì)沒有‘夾板’的理想職場(chǎng)環(huán)境實(shí)際上是不存在的。因此，職場(chǎng)‘夾心餅 干’需要把心態(tài)擺正。”
南京水一方網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司的HR經(jīng)理梁小進(jìn)表示：“可能很多剛畢業(yè)的大學(xué)生稍微有點(diǎn)想法便滿腔熱血地沖到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，接下來(lái)便是激 情洋溢的演講，拋開菜鳥的想法往往是非常不成熟的這一說(shuō)法，即使你的想法是得到了一定的肯定，但是這樣的做法往往會(huì)得罪中層管理干部。公司高層領(lǐng)導(dǎo)往往是 不會(huì)去選擇一個(gè)什么都沒有，空有一腦袋亂糟糟想法的菜鳥。因此對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，此時(shí)沉得住氣，耐得下性子來(lái)做事情顯得尤為重要。”
做好本職工作
避免多頭匯報(bào)
職場(chǎng)的夾板環(huán)境更能側(cè)面檢驗(yàn)出自己的綜合素質(zhì)。丁魯寧告訴記者：“以案例中杜陽(yáng)蕓遇到的情況為例，當(dāng)反反復(fù)復(fù)的修改仍不能被兩位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)認(rèn)可時(shí)，自卑的人會(huì)將其視為上級(jí)對(duì)自身工作能力的一種否定，消極倦??；而自信的人則會(huì)把它看成是一次普通的意見分歧，平和對(duì)待。”
在丁魯寧看來(lái)，職場(chǎng)新人一定要盡量放低姿態(tài)，避免“多頭溝通”，保持與直屬領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通。她表示：“做好自己分內(nèi)的事，涉及到工作方面的溝 通，盡量用郵件方式來(lái)進(jìn)行，保持中立是很好的選擇。但同時(shí)要盡可能避免多頭匯報(bào)。”梁小進(jìn)也表示，職場(chǎng)‘夾心餅干’要多和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量以自己及本部 門工作為出發(fā)點(diǎn)。對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是最好的立場(chǎng)，能夠心平氣和處理好其中關(guān)系的職場(chǎng)新人甚至可能會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。“夾板氣”固然不好受，但是如果能 夠很好地處理好其中的關(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)甚至是不錯(cuò)的展現(xiàn)機(jī)會(huì)。
來(lái)源：東方衛(wèi)報(bào)
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