幾乎所有的女孩子都希望自己是童話故事里的公主，既然前提是“童話”，做做夢就好，千萬別幻想自己真的是公主，特別是在職場上。各行各業(yè)多少都出現(xiàn)過這樣的新人，他們的“公主病”肯定會帶給同事和用人單位不少苦惱。
案例：患上“公主病”并被同事當(dāng)成透明人
南京某知名健身會館客服主任胡蓉蓉給記者講訴了這樣一個案例。小蕊在南京一家公司做美術(shù)設(shè)計，初入職場的她窈窕靚麗、活潑可愛、溫柔善良，在工 作上的表現(xiàn)也非常出色。因此，從上司到同事沒有不夸她、不喜歡她的；特別是一些男同事，工作之余常常找她聊天，眾星捧月她儼然成了職場公主，小蕊不禁有些 飄飄然了。
漸漸地，小蕊開始顯露出她的大小姐脾性打扮“卡哇伊”，說話娃娃腔；沒事就玩“人間蒸發(fā)”；經(jīng)常喜歡在人前炫耀賣弄；每天總是高高地?fù)P起脖頸，傾聽周圍對她的贊美；工作中屢屢推諉拖沓……時間一長，大家都不再支持和寵愛她，而是紛紛避而遠(yuǎn)之。
“現(xiàn)在公司再也沒人夸我聰明可愛了，同事都當(dāng)我是透明人，我該怎樣贏回大家的愛？”如今成了孤家寡人的小蕊焦慮而又困惑。
HR講堂：職場不信幻想
“患上‘公主病’的職場新人大多心理年齡小，對自我評價失衡，過高地膨脹自我角色，或超過現(xiàn)實地放大自己的優(yōu)勢。”胡蓉蓉說，這些新人以自我為 中心，意志力和耐受力弱，遇到問題經(jīng)常歸外因，遇到困難往往選擇逃避抱怨，做錯了事希望別人為自己買單；EQ情商不成熟，感受他人情緒及控制自己情緒的能 力弱，經(jīng)常導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，容易成為單位里的孤家寡人。
胡蓉蓉說，人際關(guān)系在任何組織、任何時候?qū)σ粋€人的成功都至關(guān)重要。尤其是新員工，新進(jìn)入一個工作環(huán)境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性 格、行為習(xí)慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認(rèn)識一個新人，了解一個新人。這個時候，就要做到全面開放。自己不能封閉，不能保持偏見，要 走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，只有有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。
胡蓉蓉表示，小蕊對自己的公主病也不必太過憂心，成人的世界里小公主一定會因為自己不成熟而付出代價，如果她能在生活和工作挫折中不逃避，覺察 到自己的不足與稚嫩，并愿意發(fā)展自我、成熟自我；并把周圍的朋友同事當(dāng)做一面鏡子，時時正冠正己；和別人平等相處，平易近人；虛心接受別人的批評，正視自 我；就可以將公主病的狀態(tài)轉(zhuǎn)化為自我發(fā)展過程中的一個過渡時期公主期，公主的人格變?yōu)槿烁癜l(fā)展的一個部分（學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r候，恰當(dāng)?shù)牡攸c做公主）。
來源：揚子晚報網(wǎng)
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