當(dāng)年花大價(jià)錢(qián)買(mǎi)來(lái)的車(chē)子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒(méi)有想過(guò)，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級(jí)職稱(chēng)也一樣會(huì)折舊？在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？
不學(xué)習(xí)高薪5年變低薪
你已經(jīng)熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知；你有了10年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類(lèi)的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛。你以為你就可以高枕無(wú)憂(yōu)了嗎？
現(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。千萬(wàn)不要認(rèn)為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。
美國(guó)職業(yè)專(zhuān)家指出，現(xiàn)在職業(yè)的半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)須5年就會(huì)變成低薪！就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原 因。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng) 10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。
人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來(lái)的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人（因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)），另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難！
「保鮮對(duì)策」
企業(yè)篇：用人更要育人
隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展，企業(yè)管理人員最終意識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過(guò)不斷的開(kāi)發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利 用，否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆盡。而且，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引人才的主要手段。過(guò)去，加薪晉升可以輕易挽留人才，但現(xiàn)在不行了，如果只 “用”不“育”，長(zhǎng)此下去，人才就會(huì)離你遠(yuǎn)去。美國(guó)《計(jì)算機(jī)世界》雜志最近的一項(xiàng)以IT從業(yè)人員為對(duì)象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn) 教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流，提供使專(zhuān)業(yè)人員提高技能的機(jī)會(huì)以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)。
個(gè)人篇：及時(shí)進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開(kāi)發(fā)的成本開(kāi)支，但是，在單位不能滿(mǎn)足自己時(shí)，有心計(jì)的白領(lǐng)們?cè)缫炎蕴脱_(kāi)始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算 機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項(xiàng)目，這類(lèi)培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書(shū)，在求職或跳槽時(shí)增加自己 的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識(shí)、技能的折舊越來(lái)越快，不經(jīng)常通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性自然越來(lái)越差。選擇工作是有成本的，如時(shí)間、精力、金錢(qián)等。而如果把這些成本投到培 訓(xùn)上，選擇工作的成本就會(huì)降低，因?yàn)楂C頭公司會(huì)主動(dòng)來(lái)找你，用人單位會(huì)很爽快地要你，原本所在的單位也會(huì)盡力挽留你。處在“賣(mài)方市場(chǎng)”坐等買(mǎi)家，心里是最 踏實(shí)的。未來(lái)的求職競(jìng)爭(zhēng)將不再是知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)人如果學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí)，他的前途就會(huì)無(wú)限光明。
來(lái)源：經(jīng)理人網(wǎng)
桂聘人才網(wǎng)申明：凡注明“來(lái)源：桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權(quán)均屬桂聘所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成硬性指導(dǎo)建議，也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)。
