你可曾想過(guò)，你日復(fù)一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢(mèng)想？是為了養(yǎng)家糊口還是為了實(shí)現(xiàn)自我？究竟是什么在“支撐”著你在職場(chǎng)中一路前行？職場(chǎng)支點(diǎn)，你找準(zhǔn)了嗎？
支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐
阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選 擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)支點(diǎn)，或許是職場(chǎng) 人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標(biāo)，付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。
實(shí)錄：工作的“意義”是啥？
Reaky和阿咪去年本科畢業(yè)后投身社會(huì)，初涉職場(chǎng)不足一年的他們，對(duì)于自己的工作前景和職業(yè)規(guī)劃，或多或少都流露出迷茫和擔(dān)憂。讀計(jì)算機(jī)專業(yè)的 Reaky畢業(yè)后，就在父母的“協(xié)助”下，進(jìn)了一間外資銀行，在技術(shù)部門工作，待遇優(yōu)厚，工作也穩(wěn)定，可是心懷大志的他卻倍感枯燥。他告訴記者：“每天的 工作簡(jiǎn)單而古板，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，生活還不如‘黑客’精彩。”
阿咪則正好相反，熱愛(ài)攝影的她畢業(yè)后放棄了自己原本的專業(yè)，和朋友合伙成立了 一間攝影工作室，每天都在為自己的夢(mèng)想奔波和張羅。“現(xiàn)在工作室還在起步階段，經(jīng)營(yíng)狀況還不夠穩(wěn)定，必須得靠外接一些商業(yè)的單子來(lái)‘救濟(jì)’，自己想拍的作 品暫時(shí)還沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)。”阿咪有點(diǎn)無(wú)奈地說(shuō)。工作室目前的狀況幾乎偏離了她當(dāng)初預(yù)想的軌道。
他們很困惑：如果說(shuō)“生存”是“米飯”，用以維持溫飽，“發(fā)展”是“菜肴”，能錦上添花，那么“快樂(lè)”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求后的小奢侈？在他們心里，對(duì)于“工作的意義”，都存在這樣的疑問(wèn)。
生存支點(diǎn)：
把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無(wú)法增長(zhǎng)時(shí)，可能容易產(chǎn)生自我否定。
發(fā)展支點(diǎn)：
以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗(yàn)。
快樂(lè)支點(diǎn)：
以快樂(lè)為導(dǎo)向，享受工作的過(guò)程，對(duì)工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的考驗(yàn)。
薪酬體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，但不是唯一支點(diǎn)
“生存支點(diǎn)”是大多數(shù)職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦在接受專訪時(shí)表示，不斷成長(zhǎng)為最好的自己，是個(gè)人發(fā)展的主題，而職場(chǎng)則是 個(gè)人成長(zhǎng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。在雇員社會(huì)里，工作是一個(gè)人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數(shù)人都 是這樣的生活圖景。“薪酬是一個(gè)人工作價(jià)值的體現(xiàn)，而不僅僅是生存支點(diǎn)。維系一個(gè)人生存所需的薪酬并不要太多，但現(xiàn)在職場(chǎng)人普遍認(rèn)為薪酬是應(yīng)該不斷增長(zhǎng) 的，甚至是大幅度增長(zhǎng)的，這在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)里，是有可能實(shí)現(xiàn)的，但在經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣，所以需要客觀理解薪酬增長(zhǎng)的各種因素。” 他說(shuō)，“首先，增長(zhǎng)不是永遠(yuǎn)不變的，其次，個(gè)人薪酬的增長(zhǎng)與整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)，而不僅與個(gè)人的努力程度和工作表現(xiàn)有關(guān)。”
讓成長(zhǎng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向
陳曦認(rèn)為，“發(fā)展支點(diǎn)”是有助于個(gè)人成長(zhǎng)的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能，還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(zhǎng)的事情， 還有便是對(duì)工作、生活和世界的理解，也就是價(jià)值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂(lè)支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài)，因?yàn)閵蕵?lè)是人的天 性，工作也不應(yīng)該拒絕快樂(lè)。“在職場(chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動(dòng)也很重要，要嘗試培養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn)，而 不是抱怨，只要保持開(kāi)放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，愿意接受變化，適應(yīng)變化，就會(huì)在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)。”
總的來(lái)說(shuō)，陳曦個(gè)人更傾向于認(rèn)為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo) 向是“成長(zhǎng)”。“在生存問(wèn)題得到保證后，成長(zhǎng)是最重要的。在成長(zhǎng)中，隨著對(duì)自我認(rèn)識(shí)的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進(jìn)而制定目 標(biāo)，付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個(gè)人也可在公司平臺(tái)中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目 標(biāo)不是很一致，可以暫時(shí)選擇雙方相對(duì)一致的部分，這也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人某一方面的成長(zhǎng)，這對(duì)公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)是雙贏的。”
關(guān)于職場(chǎng)支點(diǎn)的三個(gè)疑問(wèn)
疑問(wèn)一:
每個(gè)人在其職場(chǎng)生涯中都會(huì)經(jīng)歷不同的階段，免不了會(huì)有“支點(diǎn)”的轉(zhuǎn)變。在“支點(diǎn)”發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？職場(chǎng)人應(yīng)該如何去思考和克服？
陳曦認(rèn)為，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)把變化視為常態(tài)，最終能快速適應(yīng)變化。其實(shí)變化本來(lái)就是最真實(shí)的常態(tài)，因?yàn)槌砷L(zhǎng)本身就是變化，最好能均衡發(fā)展，螺旋上升。比如工 作狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績(jī)漂亮的職場(chǎng)人，可能會(huì)在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下獲得加薪升職的機(jī)會(huì)，但為了挑戰(zhàn)自己，到了新職位，過(guò)去的舊經(jīng)驗(yàn)失去效果，又要重新學(xué)習(xí) 新東西，發(fā)展便又會(huì)成為主題，而當(dāng)能力加強(qiáng)，或許又被賦予重任……“其實(shí)‘支點(diǎn)’最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是賦予‘意義’，為我們的行動(dòng)找到信念。只要有積極正面 的信念，無(wú)論經(jīng)歷怎樣的變化，都會(huì)變成人生的積累和繼續(xù)成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)。”
疑問(wèn)二:
如何判斷自己現(xiàn)階段所選擇的職場(chǎng)支點(diǎn)是否合理？當(dāng)“不適應(yīng)”的癥狀出現(xiàn)時(shí)，是否應(yīng)該考慮放棄原有的“支點(diǎn)”選擇其他？
對(duì)此，陳曦表示：“在生存不是最大問(wèn)題時(shí)，成長(zhǎng)是主旋律，要學(xué)習(xí)和自己的內(nèi)心對(duì)話。有句話流傳甚廣：追隨你心。但這么做是需要練習(xí)的，不是想干什么就干什么，而是要傾聽(tīng)自己內(nèi)心最真實(shí)的欲望，并用理性判斷欲望的合理性。”
疑問(wèn)三:
如何量體裁衣般選擇自己的職業(yè)支點(diǎn)？在個(gè)人不同的職場(chǎng)生涯階段應(yīng)如何取舍？
陳曦建議，從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)講，如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初，到一家規(guī)模較大、知名度較高、管理較正規(guī)的公司歷練，會(huì)對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認(rèn)識(shí)自己的支點(diǎn) 有很大幫助。選公司重要，選老板也很重要，包括選團(tuán)隊(duì)。如果可能，在面試時(shí)便判斷自己和未來(lái)的老板是否有“感覺(jué)”。此外，最好能養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，無(wú)論是看 書，還是參加培訓(xùn)、充電，都是必要的，可以補(bǔ)充新能量?？鞓?lè)在于心態(tài)，發(fā)展在于學(xué)習(xí)、思考和行動(dòng)，如果能做到這兩點(diǎn)，生存（如果只是考慮薪酬的話）是自然 而然就會(huì)得到的結(jié)果。所以，職場(chǎng)人最好還是把成長(zhǎng)放在重要的位置，這不僅包括職業(yè)成長(zhǎng)，還包括精神成長(zhǎng)。
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)
桂聘人才網(wǎng)申明：凡注明“來(lái)源：桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權(quán)均屬桂聘所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成硬性指導(dǎo)建議，也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)。
