職場(chǎng)“回頭草”吃還是不吃?

更新: 2012-06-18 09:07 瀏覽: 4536 次

本文簡(jiǎn)介: 現(xiàn)如今,跳槽換工作已不是什么新鮮事,然而跳了以后再要回來(lái),就不那么容易了。相比離職時(shí)的那一份理直氣壯,重返老東家,吃一口“回頭草”似乎總讓人覺(jué)得有些尷尬。

現(xiàn)如今,跳槽換工作已不是什么新鮮事,然而跳了以后再要回來(lái),就不那么容易了。

相比離職時(shí)的那一份理直氣壯,重返老東家,吃一口“回頭草”似乎總讓人覺(jué)得有些尷尬。

雖然俗話說(shuō)好馬不吃回頭草,但是隨著觀念的轉(zhuǎn)變,一些人在經(jīng)歷了一番選擇、比較后,意識(shí)到了“衣不如新人不如故”,想卷土重來(lái),又擔(dān)心企業(yè)在重新錄用的時(shí)候,多少有些顧慮。

 

職場(chǎng)“回頭草”到底吃還是不吃呢?正方王者歸來(lái)更風(fēng)光“都說(shuō)21世紀(jì)最緊缺的就是人才。”

如果你有才華,老板又愿意接納你,回歸又何妨?為什么就不能放下那些世俗的眼光,對(duì)一個(gè)人的能力進(jìn)行正確的評(píng)估,以價(jià)值定去留呢?“在傳媒公司工作 的張小姐正是一位職場(chǎng)”回頭草“支持者,并也曾經(jīng)身體力行過(guò)。同時(shí),在張小姐看來(lái),自己仍是一匹職場(chǎng)”好馬“,絕對(duì)屬于王者歸來(lái)。

原來(lái),在兩年前,張小姐覺(jué)得自己業(yè)務(wù)上受到局限,思路遇到瓶頸。當(dāng)時(shí)工作已7年的她,決定重返校園,去國(guó)外進(jìn)修。于是,在與上司進(jìn)行溝通之后,她踏 上了飛往美國(guó)的班機(jī),開(kāi)始了兩年的研究生生涯。“再一次回到校園之中,你會(huì)覺(jué)得格外珍惜,當(dāng)然業(yè)務(wù)上幫助也很大,思維被拓寬了,我覺(jué)得以后回到崗位上能做 得更好。”一年前,學(xué)成歸來(lái)的張小姐帶著碩士身份回到國(guó)內(nèi),而她原來(lái)的老雇主也向她發(fā)出了邀請(qǐng)。“原來(lái)只是因?yàn)槿狈ぷ黛`感,才選擇離開(kāi)。

而現(xiàn)在,充電以后的我將變得更強(qiáng),既然老雇主愿意向我敞開(kāi)大門(mén),又何樂(lè)而不為呢?“現(xiàn)如今,張小姐事業(yè)蒸蒸日上,老板對(duì)她的表現(xiàn)也非常滿意,同事也 會(huì)時(shí)不時(shí)地向她請(qǐng)教業(yè)務(wù)。”只要老板覺(jué)得你行,你就一定行。沒(méi)有什么不可以的,我覺(jué)得這個(gè)時(shí)代應(yīng)該是憑能力說(shuō)話的時(shí)候,嚼舌根這種事情實(shí)在是太小了,如果 為了這些而放棄最適合自己的工作機(jī)會(huì),實(shí)在是得不償失。“失去以后更會(huì)珍惜雖說(shuō)”好馬不吃回頭草“,馬不回頭自然能夠吃到前面的新鮮綠草,但又怎么能知道 后面是否長(zhǎng)出了比前面更鮮美的嫩草呢?

和其他人不同,在基金公司任職的Tina最初離職的原因是為了支持丈夫創(chuàng)業(yè),然而她的回歸也是因?yàn)檎煞虻膭?chuàng)業(yè)失敗。Tina說(shuō),自己也算是“為愛(ài)飛 蛾撲火”了一把。“2006年,我們?nèi)o(wú)錫開(kāi)了一家咖啡館,結(jié)果生意清淡,不得已維持了一年多就關(guān)張了。后來(lái)回到上海,一切都得從頭開(kāi)始,正好碰到老同 事,說(shuō)公司正在招人,硬著頭皮就去了。”Tina慶幸自己遇到了開(kāi)明的老板,能夠不計(jì)前嫌,以能力和經(jīng)驗(yàn)作為衡量用人標(biāo)準(zhǔn)。而老板的態(tài)度,也讓Tina感 激不已,在之后的工作當(dāng)中,她便拿出十二分的精神,盡全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定,去年Tina還升職當(dāng)了主管,收入和待遇都步入 了一個(gè)全新的階段。Tina感到自己迎來(lái)了事業(yè)的春天。“原本以為外面的世界很精彩,但踏出那一步才知道多么艱辛和不易。得到一份好的工作不容易,何況是 別人愿意再給我第二次機(jī)會(huì)。通過(guò)這一次的經(jīng)歷,哪怕是懷著一份感恩,我相信今后,公司不棄我,我也絕對(duì)不離公司。”

反方再回首忠誠(chéng)度受質(zhì)疑在雜志社工作的蛋蛋身邊也有吃過(guò)職場(chǎng)“回頭草”的人,但在蛋蛋看來(lái),這位同事的日子并不好過(guò),被“穿小鞋”、業(yè)務(wù)條線受擠兌 都已見(jiàn)怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年,單位里的人都以為她辭職了。沒(méi)想到過(guò)了這么久,她突然回來(lái)了。這個(gè)時(shí)候,她原來(lái)的部門(mén)已經(jīng)解散,重新倒騰了 一番,還換了崗。本來(lái)業(yè)務(wù)上的挑戰(zhàn)就夠大了,加上旁人總懷著幾分好奇,但她還弄得神秘兮兮的,見(jiàn)了面也不打招呼,就只和幾個(gè)人交流,一副清高的模樣。到最 后弄得流言四起,感覺(jué)挺不好的。”同事的遭遇讓人頗有一種寄人籬下的感覺(jué),而有了這樣的前車(chē)之鑒,蛋蛋對(duì)于職場(chǎng)“回頭草”更是失了興趣。與此同時(shí),蛋蛋還 有另外一層顧慮:“如今職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),離開(kāi)一家公司,哪怕中間隔著幾個(gè)月,它的客戶群、領(lǐng)導(dǎo)層都有可能發(fā)生天翻地覆的變化。職場(chǎng)人很可能需要重新了解業(yè)務(wù), 熟悉環(huán)境,以適應(yīng)各種變化。需要花費(fèi)的精力和時(shí)間成本也很大,甚至?xí)哂诩尤胍患倚鹿?。何況,盡管在職時(shí)間長(zhǎng),但曾經(jīng)離開(kāi)過(guò)所產(chǎn)生的隔閡,并不是一朝一 夕就能抹平的,別人對(duì)你的忠誠(chéng)度也會(huì)存有質(zhì)疑。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō),更多的是懷著棄之可惜,用之不愿的心態(tài)。他們會(huì)不會(huì)給足你信任?又給你機(jī)會(huì)重用你呢?看起來(lái),可能性都非常小。一旦有新的人取代你的 位置,還得和別人共分一杯羹,身為前輩,到時(shí)候擺正心態(tài)也是一道坎。“綜合觀點(diǎn),蛋蛋更加堅(jiān)定了”好馬不吃回頭草“的想法,而這也是給自己留下了余地。別 人的眼神我受不了電影《大話西游》里有一段經(jīng)典臺(tái)詞:”曾經(jīng)有一份真誠(chéng)的愛(ài)情放在我面前,我沒(méi)有珍惜,等我失去的時(shí)候我才后悔莫及,人世間最痛苦的事莫過(guò) 于此……“情場(chǎng)上的這句動(dòng)人告白,讓紫霞仙子瞬間融化。

但在職場(chǎng)人Lilian看來(lái),這卻并非受用于職場(chǎng)。“要不就別走,要走就別想再回來(lái),天涯何處無(wú)芳草?”在某臺(tái)資企業(yè)工作的Lilian最近玩了一 把“裸辭”,在老東家工作了3年,自認(rèn)為勤勤懇懇、能力不凡的她,并沒(méi)有得到賞識(shí)。多番權(quán)衡之后,上個(gè)月,她毅然決然地遞交了辭呈?,F(xiàn)在,雖然新工作還沒(méi) 著落,原來(lái)的上司也一再挽留,但Lilian說(shuō),無(wú)論如何,自己都不會(huì)回頭。“走出公司大門(mén)的時(shí)候,我覺(jué)得呼吸都暢快了。我的確是想要看看外面的世界,出 去闖一闖。年輕的時(shí)候不踏出這一步,很難想象今后有家庭負(fù)擔(dān)了,還敢不敢有勇氣放手一搏。我也有自己的夢(mèng)想,也想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。既然選擇要做追夢(mèng)人,何 必還要想著回頭呢?”

在Lilian看來(lái),“回頭草”不是明智之舉。“我們永遠(yuǎn)逃脫不了旁人的眼光,至少我不能不在乎。當(dāng)別人看到曾經(jīng)下定決心不回頭的人,最終卻調(diào)轉(zhuǎn)槍 頭重回原點(diǎn),難免會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)失敗者。雖然表面上不會(huì)說(shuō),但眼神里會(huì)不自然流露出來(lái),就像破了的花瓶,粘起來(lái)還是會(huì)有裂縫的。老實(shí)說(shuō),我自己也會(huì)覺(jué)得尷 尬、不自在。”所以,她寧愿帶著一份倔強(qiáng)勇往直前,也不想讓自己成為話題的對(duì)象。

專(zhuān)家建議:

職場(chǎng)“回頭草”機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存提及職場(chǎng)“回頭草”現(xiàn)象,翰德人力資源有限公司總經(jīng)理卓東櫻也提出了自 己的觀點(diǎn)。“這種現(xiàn)象還不算特別多,畢竟很多人在辭職的時(shí)候,就不會(huì)想到要再回來(lái)。所以,這還得視公司本身的企業(yè)文化而定。碰到思想開(kāi)明的企業(yè)主,或許在 職工離開(kāi)后知道了他的市場(chǎng)價(jià)值,愿意重新接納他們。當(dāng)然,如果離職的時(shí)候不是特別開(kāi)心,那應(yīng)該通常雇主和雇員都不會(huì)愿意"再續(xù)前緣"。這其實(shí)是一個(gè)雙方面 的問(wèn)題,回來(lái)以后,薪資是否有漲幅、職位是否有提升都會(huì)成為說(shuō)服他們的籌碼。”

卓東櫻表示,成為職場(chǎng)“回頭草”絆腳石的通常都是中國(guó)人 最在乎的面子問(wèn)題。“我們之所以會(huì)說(shuō)"回頭草",其中還是帶著某些偏見(jiàn)的。說(shuō)到底,如果你有 這個(gè)重新面對(duì)的勇氣,克服自己的心理,那基本上就不會(huì)妨礙你重新回到老東家。”不過(guò),她同時(shí)也談到了蛋蛋之前提出的問(wèn)題,“很多職場(chǎng)人之所以會(huì)回到原來(lái)的 公司,多半都是老板邀請(qǐng)回來(lái)的。希望他們可以把外面好的經(jīng)驗(yàn)借鑒到實(shí)際的工作當(dāng)中,發(fā)揮自己的影響力,讓整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)工作情緒、狀態(tài)更加積極。因此,如果 你干得不錯(cuò),說(shuō)不定也會(huì)帶來(lái)正面的力量。總之,這一切都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。”

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