每個職場人都有一個老板，你為他工作，他付你薪水?？此剖撬顿Y你，其實也是你投資他。跟對老板，是職場投資的核心考量。
只有跟對人，才能做對事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行業(yè)、公司的精力。選個好老板，是找到一份好工作的捷徑。這樣的老板不跟也罷同樣是生孩子，給老百姓生孩子，和給皇帝生孩子，結(jié)果就大不一樣。這不，《甄嬛傳》的熱播，就引出職場話題一籮筐。有人還從《甄嬛傳》中得出以下選擇老板的注意事項：
老板不是越大越好：就像皇帝一樣，官太大，身邊能人、美人太多，員工可能一輩子都沒機會和老板說上一句話。老板不是越聰明越好：權(quán)力大又聰明，沒人敢真正接近他，孤家寡人一個，員工工作起來也是誠惶誠恐。老板過于性情中人不好：今天喜歡這個，明天喜歡那個，朝令夕改，員工都不知道該怎么站隊。
職場自然沒法和后宮里的爭斗比。畢竟一入后宮深似海，但每個職場人都擁有選擇老板的權(quán)利，隨時可以炒老板的魷魚。在考量什么樣的老板才值得投資之前，我們來看看什么樣的老板不值得跟，或者只適合做階段性跳板。老婆管財務、弟弟管銷售型：這在家族企業(yè)里面，是一種很常見的現(xiàn)象。采取這種模式的公司，至少說明老板的疑心重，重態(tài)度過于能力。這樣企業(yè)的好處是運行穩(wěn)定，問題是很難做大。
心胸狹隘，與員工搶功型：這一般會出現(xiàn)在國有企業(yè)，壓力讓員工承擔，有成績就攬到自己身上。這類的老板身邊，人際關(guān)系一般會比較復雜，只因老板喜好明顯，順他者昌，逆他者亡。
只靠關(guān)系做事，不腳踏實地型：做成事情離不開關(guān)系，但僅有關(guān)系也是不夠的。這樣的老板往往是靠著關(guān)系攢下第一桶金，就想一招鮮吃遍天，只顧著拉關(guān)系跑人脈，卻疏忽了真才實學，這樣的企業(yè)成得快，敗得也快。
別聽老板說什么，要看他做什么
幾乎所有的老板，口才都不會差，畢竟是帶兵打仗的人，喊幾句口號的能力肯定是有的。尤其在面試的時候，描述行業(yè)前景與公司發(fā)展的詞語，更是順手拈來。除非你精通看相八卦演算，否則很難從一兩次的見面就判斷出老板的眼光與魄力。
不要被老板的幾句甜言蜜語給迷惑住。相對而言，老板的功夫到底怎么樣，更容易從他做的事情上看出來。體現(xiàn)到公司層面上，就是公司的各項管理制度、執(zhí)行情況以及員工的狀態(tài)。直白的說，就是要通過與這家公司接觸時的細節(jié)點滴，快速判斷出老板的能力。
一個好老板的核心要素有三點：視野、管理、魄力。沒有人會直接告訴你答案，這需要你在求職的時候，各方面仔細“偵探”。多數(shù)人對于老板都會有觀察和感悟，但以下一些可以看出老板的細節(jié)，可能就比較容易忽視了。
公司前臺的裝修風格，前臺的專業(yè)程度——評價公司的毛利率有多高以及老板的品味；
等待面試花了多少時間——評價人力資源部門的專業(yè)性以及老板對人才的重視程度；
你路過辦公區(qū)時，工位上的整齊程度——過于整齊可能業(yè)務清淡，過于雜亂意味管理混亂；
老板和員工交流時的聲調(diào)、語態(tài)——看看員工是螺絲釘還是智囊團，老板對人性的理解程度；
老板的五官是否端正、氣場有多大—如果有部位長得特殊，最好回家查查面相的書。
入職以后，有更多的機會和老板接觸，可以進一步考察他的實力。如果你的老板能做到下面幾條，那就要恭喜你了！
賞罰分明，能夠體現(xiàn)公平；
行動目標明確；
敢于給員工犯錯誤的機會；
能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發(fā)展；
能直接指出你的錯誤臭罵你一頓，當你取得成果時主動跟你說抱歉。
“壞老板”自然可以敬而遠之，不過人無完人，每個老板都有自己的問題。即使遇到“壞老板”，一味地埋怨是沒啥意義的，重要的是自己多練就幾把刷子，這樣才能有機會和更多的老板接觸，精挑細選。
來源：錢經(jīng)
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