桂林職場問答

職場新人從哪些方面來提成自己的能力？

18*******05
2020-05-07
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13*******53 2020-05-07

1.合作。具有良好合作意識的團隊是公司發(fā)展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執(zhí)與堅持己見并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。 2.微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。 3.溝通。培養(yǎng)良好的溝通能力，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利于新人的發(fā)展
19*******68 2020-05-07

一、情緒控制。
是人都有情緒的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，無論你在平時生活中是什么樣子的，你在職場都必須是理性的，不是說感性不好，而是能控制情緒的人會在職場更受歡迎一點。
二、知錯就改。
這四個其實是兩部分，很多人注重后面的部分，其實在職場中前面兩個字是最重要的，其次就是后面兩個字。
這就是務(wù)實，是什么就是什么，犯錯了就錯了，別人問你就只有我做錯了，就完了，除非別人問你，否則千萬不要說錯在哪里，如何改進，保證下次不在犯了。
三、舉一反三。
這是一項對個人要求比較高的職場素養(yǎng)，沒有沒關(guān)系，這項素養(yǎng)和其他的一樣，都是可以培養(yǎng)的，慢慢來，先從理解舉一開始，先把例子理解了，保證下次看見就能反義過來在說，等這個一理解完成后再慢慢的思考還有那些類似的。
四、人緣。
互相幫忙，肯吃虧，不在乎被利用。職場就是互相利用的場合，你想人緣好，就不要在乎被利用。
五、適應(yīng)力。
無論你是什么工作，什么行業(yè)，你總有升職加薪，轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)職業(yè)，換公司甚至是換辦公室，換環(huán)境的時間，這些東西的改變，需要我們?nèi)ミm應(yīng)，如果沒有一個好的適應(yīng)力，會感覺非常的不舒服，會影響我們工作，生活，還有我們的心態(tài)。
六、抗打擊能力。
其實算起來適應(yīng)力也屬于抗打擊的一種，但是這里的抗打擊說的就是生活，職場，上司，同事，甚至是市場的打擊。
我們必須要擁有非常好的抗打擊能力，才能保證我們作為動物的最基本的本能，活下去，沒錯，只有你能抗住打擊，你才能在現(xiàn)在的社會中活下。
13*******07 2020-05-07

可以從下面幾點提成自己的工作能力：
一、不斷的學習文化知識；不管自己自身是有文化的還是沒有文化的，我覺得都應(yīng)該活到老學到老，知識的力量是無窮無盡的，只有通過不斷的努力學習才能更加提升自己的能力?？臻e的時候多看看書，可以學到很多文化，還可以從中學會一些工作技巧，增長自己的見識和智慧。多看書對工作有很大的幫助。
二、多和同事溝通和交流；自己初入公司，對公司各方面都不是很了解，平時要多和自己的同事溝通交流，這樣可以不但可以增加自己對公司的了解，還能更好的處理同事關(guān)系，向他們學習工作經(jīng)驗。有些人會認為自己的學歷很高，有些人在公司的資歷比不上自己就有種高高在上的感覺，不愿意低頭向他人學習，這種做法是最愚蠢，這樣到頭來不但工作起來很困難，而且還學不到任何東西。
三、多觀察，多思考；在工作當中眼睛要學會看，初入這個行業(yè)什么也不懂，要多觀察其他的同事是怎么做的，多想想別人為什么這么做，要怎樣做才做的最好，要經(jīng)常動腦子想問題，而不是安于現(xiàn)狀，怎樣就在怎樣，這樣你不會得到任何人的認可。
四、多創(chuàng)新，多嘗試；不管自己有什么想法都要大膽去嘗試，大膽去創(chuàng)新，唯唯諾諾只會讓自己的才華得不到施展，哪怕這個創(chuàng)意得不到肯定，但是自己都為之付出努力了，這是在工作當中邁出了一步，也讓自己更加自信。
五、多總結(jié)；不管工作大小，在每一次成功和失敗中吸取教訓(xùn)，養(yǎng)成總結(jié)的的習慣，只有總結(jié)我們才能看出紕漏，才能從中得到經(jīng)驗，這個對工作非常有幫助，只有不斷的創(chuàng)新，不斷的總結(jié)才能進步，離成功才能越來越近。