桂林職場問答
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工作到第四年必然會出現(xiàn)瓶頸嗎?
13*******27 2020-05-08 3個回答 106人關注
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13*******94 2020-05-08越穩(wěn)定的行業(yè),情況越嚴重,如果行業(yè)比較熱、崗位機會比較多、薪資較高,那么相應地,公司人想要轉換工作的心思就會更活躍一些—他們更有機會通過跳槽來解決自己在職場中遇到的問題。目前來看,電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)的跳槽率要高于其他行業(yè),
另外,可以注意到,越穩(wěn)定的行業(yè),也就是以前的“鐵飯碗”,現(xiàn)在反倒更容易在第四年出現(xiàn)瓶頸,比如銀行業(yè),尤以柜員為主,或是教育行業(yè),比如學校老師。在他碰到的案例中,有不少人來自這些行業(yè),他們既適應這種安定,又看到未來晉升的困難和自身競爭力的不足,因此盡管這些問題未必最終體現(xiàn)在跳槽率上,但也普遍存在于這些行業(yè)中。 -
13*******43 2020-05-08這個時間點意味著,你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗,對自己所在的行業(yè)和從事的崗位有了比較清晰的認識,你的工資相比入職時已經(jīng)有所提升但正在進入一個新的瓶頸,你既沒有工作一兩年的人跳槽時的果敢,也沒有工作六七年的人那樣有更多晉升的可能……
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13*******87 2020-05-08工作三四年后,公司人已經(jīng)對自己的職業(yè)有了更高的要求,比如薪酬的漲幅空間如何,這份工作是否有發(fā)展前景,我在這家公司能否獲得更好的晉升等等。前程無憂人力資源專家周露總結,薪資瓶頸、職業(yè)發(fā)展受阻和追求新鮮感都容易讓公司人在工作4年左右出現(xiàn)問題,除非在更早的時間通過別的途徑解決掉了,否則很難避免。
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