桂林職場問答

  • 職場新人如何避免被上司、同事隨意使喚?

    19*******79
    2020-05-09
    3個回答
    384人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******79 2020-05-09
    先判斷自己是何種類型的新人 基本分為1:儲備型(有你沒你都一樣,但作為人力資源的儲備把你招進來的,一般大公司才有)2:替代型(老員工辭職、產(chǎn)假等,尋求替代人員的)3:業(yè)務(wù)需求型(業(yè)務(wù)拓展,人手不足招進來的)對于第一種,建議裝孫子。因為有你沒你都一樣。對于第二種,使喚你是因為你的工作職責(zé)尚不明確,內(nèi)部流程尚不清晰,基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間,等你工作職責(zé)清晰以后不再會有被使喚的情形。對于第三種,你的重要度在第一種類型和第二種類型之間,你未來的工作職責(zé)往往是老員工分出的一些事情,比如某一員工原先負責(zé)5項事宜,業(yè)務(wù)量增加后不得不分出其中2項,但你的成長往往會全面一些,因為很可能每個老員工都要分出一些事項給你做。
  • 15*******42 2020-05-09
    卸下心理包袱,把握說 NO 的界線。要知道在職場獲得超乎常人的成就,就一定不能成為一個老好人,相反你得準備得罪一些人。
  • 18*******92 2020-05-09
    在公司里,只有你的主管和直接上級才能直接調(diào)動你,給你安排工作。如果別的部門或者什么人找你干活,無論你有沒有事情,無論你有多熱心,都要先問下你的主管這邊有沒有什么事情,其實也就是去請示,然后讓主管決定是否同意把你借調(diào)過去。
    你在這個職位,完成這個職位的工作才是本職工作,也是最重要的事情;所以,也只有你的主管才能直接給你分配工作。這樣,你若做的好,主管有權(quán)獎勵;你若遇到困難或者做的不好,主管也有權(quán)懲罰,也有責(zé)任幫助你做好。但是如果你未經(jīng)主管允許,就去幫別的部門做事;做的好了,誰給你獎賞?一旦出現(xiàn)問題,誰來幫你,誰給你背這個鍋?不要不好意思拒絕,那些不懷好意的人都好意思找你幫忙,你有什么不好意思拒絕呢?

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