桂林職場問答

  • 讓HR知道自己還沒從上份工作離職有影響嗎?桂林

    15*******12
    2021-03-19
    3個回答
    96人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2021-03-20
    對于HR,誠信是很重要的。你提交檔案時,有可能會發(fā)現(xiàn)這個事。但既然發(fā)生了,就看情況再決定吧。既來之則安之,發(fā)生的話,就接受并表示因為擔心辭職會對新工作應聘有影響,所以沒有直接說。公司一般有試用期,HR也會繼續(xù)考核的。職場中誠信和第一印象很重要,說過的謊要不斷用別的謊去圓,還心驚膽戰(zhàn)怕穿幫。不如大大方方說出來,說出來了才能更高地解釋。
  • 13*******73 2021-03-20
    如果你的口才比較好,此時不妨試著說出一些適度贊美對方的話。比如別人贊美你的衣服好看,你可以說“你今天穿的這件襯衫也非常好看,我很喜歡?!被蛘卟还軇e人怎么贊美你,你都可以直接回復謝謝,然后順帶夸對方真會說話,你的口才可不是一般是好,你口才這么好是怎么練的。我要向你學習口才。
  • 13*******15 2021-03-19
    根據《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。或勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位依據第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同,除開第三十九條規(guī)定的情況外,用人單位解除勞動合同需要支付相應的經濟補償金。

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