桂林職場(chǎng)問答
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員工只認(rèn)老板態(tài)度和指令,中層領(lǐng)導(dǎo)很難布置工作,該怎么辦? 桂林
13*******14 2021-03-21 3個(gè)回答 162人關(guān)注
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13*******44 2021-03-21一個(gè)員工能在一家公司長期貢獻(xiàn)自己的價(jià)值,必須要給予他足夠的信任和發(fā)揮空間。如果一個(gè)員工入職的當(dāng)天就注定了不會(huì)晉升的話,也就意味著他干的再好也僅僅是一個(gè)員工。如果有這么一個(gè)未來可以描繪,員工做得好3年內(nèi)可以晉升主管,5年內(nèi)可以晉升經(jīng)理,公司的中層管理者一定是內(nèi)部提拔的,有了晉升的希望才能有貢獻(xiàn)更大價(jià)值的動(dòng)力。而且內(nèi)部提拔還有一個(gè)好處就是每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都是基層員工手把手梳理出來的,對(duì)于未來走上管理崗位后做業(yè)務(wù)管理會(huì)更加得心應(yīng)手,內(nèi)耗也相對(duì)會(huì)少,無論對(duì)公司對(duì)員工都是極大的好處,忠誠度就更加不用說了。
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13*******85 2021-03-21作為創(chuàng)業(yè)型公司,老板是曾經(jīng)的唯一領(lǐng)導(dǎo)者,所有的指令都是從老板這里發(fā)出的,員工們已經(jīng)習(xí)慣了老板的指令。創(chuàng)業(yè)初期并不需要過多的決策者,有老板一個(gè)人引領(lǐng)決策就可以了,過多的決策者會(huì)造成意見不一致,需要大量的時(shí)間來探討,而落地執(zhí)行的時(shí)間卻變得非常少,這也是很多公司形成內(nèi)耗的原因。至于后面加入的中層管理者,至少短期內(nèi)很難扭轉(zhuǎn)這種局面,員工們也都會(huì)去試探中層管理者的權(quán)威,一旦被試探出依然是老板做主,那員工更加不會(huì)聽中層管理者的指令了。
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13*******74 2021-03-21老板屬于高層領(lǐng)導(dǎo),員工屬于基層執(zhí)行者,高層直接管理基層,容易造成中層管理形同虛設(shè)。但凡有點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的高層領(lǐng)導(dǎo),遇到事情從來不會(huì)直接和員工討論,都是直接和中層領(lǐng)導(dǎo)溝通,溝通完畢之后再由中層領(lǐng)導(dǎo)向員工傳達(dá)如何執(zhí)行。
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