桂林職場問答
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桂林一公司員工請病假造假,如果有類似這種情況出現(xiàn),該如何處理?
15*******19 2021-03-21 3個回答 162人關(guān)注
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13*******82 2021-03-21由于員工擁有身體健康權(quán),在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利,因此,只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明,用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。由于社會和法律對員工的傾斜保護(hù),及獲得治療權(quán)、休息休假權(quán)是員工的基本權(quán)利。如輕易拒絕員工的病假申請,恐將導(dǎo)致企業(yè)面臨嚴(yán)重的法律和道德風(fēng)險。所以,在實(shí)務(wù)當(dāng)中,一般員工只要提供了基本的病假材料,企業(yè)就得批準(zhǔn)員工的病假申請。對于情況緊急和情況特殊的,病假材料的提交可予以暫緩。
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13*******50 2021-03-21可能是員工個人原因,也可能是員工與同事關(guān)系激化,導(dǎo)致員工不想上班,于是他會通過獲得假病歷單來申請休假。小病小休,大病大休,小病1、2天的事,串通醫(yī)生謊稱是大病要7、8天,有時甚至半個月,在此期間各種玩,各種浪,完全是無病一身輕的節(jié)奏。員工合同到期,不確定公司是否會選擇續(xù)簽,如果想繼續(xù)留任,通常會采用休病假。病假中就把合同續(xù)簽了,這種情況最容易出現(xiàn)在10年司齡的員工身上,度過這個階段就是無固定期限勞動合同了。
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13*******79 2021-03-21病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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