桂林職場問答

  • 新員工態(tài)度差,做事總找理由,有什么好辦法?桂林一公司老員工

    13*******17
    2021-03-22
    3個回答
    130人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******32 2021-03-22
    有效的激勵會點燃員工的激情,促使他們的工作動機(jī)更加強(qiáng)烈,讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來,為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。在管理中,對于員工的激勵也是非常重要的,就好像銷售雖然永遠(yuǎn)都是只看眼前的,但是這只是工作性質(zhì)決定的,如果連眼前的好處都看不到,自然也沒有太大的性質(zhì)去做。
  • 13*******22 2021-03-22
    對于入職員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn),國內(nèi)企業(yè)在員工培訓(xùn)上顯然是不到位的,要么員工直接上崗,要么員工培訓(xùn)沒有針對性和實操性,或者只是對員工進(jìn)行勵志培訓(xùn)或者拓展訓(xùn)練等等,除了之外,領(lǐng)導(dǎo)層的管理也是一個非常重要原因,很多領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么抓住工作重點,無法給執(zhí)行層說明,導(dǎo)致員工不知道怎么做,有苦說不出。
  • 18*******69 2021-03-22
    在公司中,員工的管理是非常重要的,但是公司沒有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃,員工沒有得到明確的指令,而且公司的政策常常發(fā)生改變,再加上信息溝通不暢,導(dǎo)致員工抓不到重點,只能按照自己的想法去做事,而公司重要工作卻無法按時完成。

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