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下屬積極性不高怎么辦?桂林某公司員工
13*******36 2021-03-24 3個(gè)回答 161人關(guān)注
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18*******42 2021-03-24員工之間總是會(huì)相互比較,對(duì)個(gè)人利益也比較看重。如果在工作中不能通過(guò)績(jī)效考核的辦法來(lái)區(qū)分員工的工作狀況,那就很容易慢慢的導(dǎo)致員工之間工作的相互推諉、越發(fā)對(duì)工作不上心的情況出現(xiàn)。所以合理的制定績(jī)效考核,根據(jù)員工的個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰,讓員工能夠主動(dòng)去找事情做。
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15*******07 2021-03-24員工的積極性差,說(shuō)明員工一定有某種欲求沒(méi)有得到滿足。經(jīng)理們一般情況下每個(gè)工作日會(huì)有10個(gè)小時(shí)左右跟自己的團(tuán)隊(duì)在一起,應(yīng)該很了解自己的員工才對(duì),所以要根據(jù)員工的需求,有計(jì)劃有步驟的滿足員工的成長(zhǎng)和發(fā)展的愿望。做團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的成就是把兄弟們培養(yǎng)好,帶出來(lái);最大的悲哀則是堵塞了下屬的成長(zhǎng)通道,或者故意壓制下屬的成長(zhǎng)。
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19*******64 2021-03-24新員工入職的時(shí)候,一般積極性都特別高。而工作了半年左右,積極性會(huì)慢慢下降,如果在企業(yè)內(nèi)工作了3年左右,發(fā)展不好的員工一般積極性會(huì)降到低點(diǎn)。既然員工入職的時(shí)候積極性很高,那么經(jīng)理們是不需要做員工激勵(lì)的,只要維持員工的積極性就好了。
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