桂林職場問答

桂林一公司辭退員工無果又讓其重新上班，員工是否可以離職并要求賠償?

15*******83
2021-03-26
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18*******35 2021-03-26

去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，雙方可以起訴到法院; 可以不請當地律師代理，自己親自處理。申請勞動仲裁期間，不耽誤在新單位的工作。公司辭退員工后不給補償金，又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權不聽從公司的命令，并且向勞動仲裁部門發(fā)起勞動仲裁，以維護勞動者自身的合法權益。
13*******27 2021-03-26

勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
13*******34 2021-03-26

不合法。公司應該給予員工相應的經濟補償。遭辭退有補償的情況如下：在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同；在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;被依法追究了刑事責任的。