桂林職場(chǎng)問答

  • 為什么在桂林的職場(chǎng)中的老員工都不愿意帶新員工,連主管都不愿意多教?

    13*******06
    2022-03-01
    3個(gè)回答
    74人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2022-03-01
    1.有很多新員工不懂得做人,覺得老員工或者主管帶自己是理所當(dāng)然,不懂得感謝別人,甚至一句感謝的話都沒有。 2.帶新員工雖然是公司給的任務(wù),但這不是他們的主要工作,他們的主要工作還是自己的業(yè)務(wù),自己的本職工作,如果自己的本職工作做不好,把新員工帶得再好,公司也一樣辭退自己。 3.帶新員工沒什么好處,還浪費(fèi)自己的時(shí)間,帶會(huì)了新員工,新員工可能跟自己競(jìng)爭(zhēng),特別是都是做業(yè)務(wù)的,有可能還會(huì)搶自己的客戶,或者搶自己的準(zhǔn)客戶,很多這種事情,我就遇到過。還有的新員工很厲害,教會(huì)了他們,未來比自己厲害,還搶了自己的位置或者工作。典型的教會(huì)了徒弟,餓壞了師父。 4.新員工不穩(wěn)定,很多可能都過不了試用期,過不了公司的考核,或者自己承受不了壓力而離開,留存率很低,因此,要帶新員工的人都覺得很累,說不定辛辛苦苦帶好他,結(jié)果沒過試用期就走了,又浪費(fèi)了自己的時(shí)間、精力、表情。 5.因?yàn)樾聠T工不穩(wěn)定,如果把他們帶好了,他們沒過多久就走了,去了對(duì)手公司的話,那還可能會(huì)搶自己的客戶,這是等于培養(yǎng)了一個(gè)敵人,如果是一個(gè)很強(qiáng)勁的對(duì)手的話,那自己就更得不償失了。
  • 13*******09 2022-03-01
    舉個(gè)例子。 前段時(shí)間剛好帶了倆小兄弟。有項(xiàng)業(yè)務(wù)需要和兄弟單位合作,想著教教他倆。于是,我提前跟他倆說了過幾天會(huì)帶他們?nèi)單位開展業(yè)務(wù),順便交代了此項(xiàng)業(yè)務(wù)的要點(diǎn)。 后來,甲抽空在我指導(dǎo)下準(zhǔn)備了相關(guān)文書,乙靜候召喚。出發(fā)那天,甲有要事去不了,我只帶乙前往。到了A單位,我讓乙試著開展業(yè)務(wù),乙直接說不會(huì)。于是我邊工作,邊示范講解。 回單位后,甲來找我咨詢了工作開展情況。我結(jié)合A單位狀況,再次給甲講了該業(yè)務(wù)的要點(diǎn)。后來,再到其他單位開展此項(xiàng)工作,甲已能把握基本盤了,而乙還是懵逼狀態(tài)。 再后來,我覺得乙可能是對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)不感興趣,我也就不再帶他開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)了。 當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)問我這倆兄弟的情況。我就說:“都挺好的,甲上手挺快的,XX工作都可以出師了。乙雖然上手慢些,人還不錯(cuò),挺有想法的?!?至于有沒有想法,誰(shuí)知道呢?
  • 15*******00 2022-03-01
    巧了,這題我會(huì)。 不愿帶的主要原因就是倆字:麻煩。 新人要有個(gè)常識(shí):對(duì)職場(chǎng)老人來說,教會(huì)人干活,比自己干好活更難,更麻煩。原因在于一是除業(yè)務(wù)本身,額外增加了培訓(xùn)的工作量。而且新人形形色色,結(jié)局很迷幻。二是帶不好新人,對(duì)老人的影響其實(shí)挺大的,會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)“處不好同事關(guān)系”“不會(huì)管理”等負(fù)面印象。三是帶新人確實(shí)有難度。 新人在崗位上,往往一頭霧水,不知道從哪里發(fā)力。會(huì)來事的新人會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教,不會(huì)來事的就等著老人提攜(安排)。 同樣,不會(huì)帶新的老人往往對(duì)新人期望過高,一開始就想當(dāng)甩手掌柜,顯然也不會(huì)有啥好結(jié)果。 簡(jiǎn)單排列組合下,合作愉快的老帶新在概率上就不常見。所以,本著“多一事不如少一事”的原則,當(dāng)然選擇不帶了。

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