桂林職場問答
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在桂林有勞動仲裁失敗的打工人嗎?
13*******60 2022-03-01 3個回答 50人關(guān)注
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13*******96 2022-03-01一、發(fā)生什么樣的勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁? 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、如何申請勞動仲裁 勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,并按照被申請人數(shù)量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。 1、勞動者屬勞務派遣工的,發(fā)生勞動爭議后應當告誰? 勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議,應當將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。 2、勞動者在實行個人承包的單位工作,應如何申請勞動仲裁?
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13*******75 2022-03-01勞動者否認,他從來就沒有簽過這東西,這些證據(jù)都是偽造的。我們跟她說,你要有證據(jù),這個勞動者哇的一聲,在法庭上哭了起來。 我們問單位,為什么不仲裁拿出來,單位負責人說,當時沒找到。 但是字都是勞動者的簽字,關(guān)鍵這個勞動者請了律師,我打聽了一下律師費,差不多有八千多塊錢。。。也就是說,耗費了這么多時間與金錢,結(jié)果卻敗訴了。 最后勞動者無法拿出用人單位偽造的證據(jù),判勞動者敗訴。。。 根據(jù)我以往的經(jīng)驗,我能猜到,這些證據(jù)大概率是單位偽造的。但是沒有單位偽造的證據(jù),我們只有采納。。。雖然我很同情這個勞動者,但是沒有辦法。沒有證據(jù),你就只能敗訴。
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13*******71 2022-03-01以前我接過這樣的案件,單位未簽勞動合同,仲裁贏了。但是單位上訴了。 上訴的時候,單位掏出了勞動合同,勞動者說他從來就沒有簽過,可是我問這個簽名是他的簽名嗎?他說是的。 但是他從來沒有簽過。。。 然后單位又掏出了他勞動合同簽收確認表,上面有他的簽名。這個簽收表加勞動合同簽字,基本上就已經(jīng)給這個案子定性了,而且公司還是證據(jù)突襲,勞動者的律師看到這兩份證據(jù),眼睛里面的光直接消失了。就是辯護都不想辯護了。但是律師還是強調(diào)不認可這個證據(jù)的真實性。但是有什么用呢? 勞動者否認,他從來就沒有簽過這東西,這些證據(jù)都是偽造的。我們跟她說,你要有證據(jù),這個勞動者哇的一聲,在法庭上哭了起來。 我們問單位,為什么不仲裁拿出來,單位負責人說,當時沒找到。
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