職位描述

職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、完成需求崗位的職位說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足事業(yè)部的用人需求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟銷售部門;
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)招聘模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠主導(dǎo)該模塊工作;
4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、醫(yī)療器械、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、具有創(chuàng)業(yè)精神和進(jìn)取心,希望在創(chuàng)業(yè)公司得到鍛煉并成長(zhǎng)。

公司簡(jiǎn)介

	     					

一、公司簡(jiǎn)介
優(yōu)利特集團(tuán)是中國(guó)醫(yī)療設(shè)備研發(fā)的高端制造企業(yè),是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),是中國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會(huì)體外診斷(IVD)分會(huì)理事單位,是全國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)管理協(xié)會(huì)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)產(chǎn)業(yè)分會(huì)常務(wù)理事單位,是我國(guó)醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)骨干廠家。
從1984年優(yōu)利特集團(tuán)制造出第一臺(tái)由中國(guó)自主研發(fā)的尿液分析儀開始,集團(tuán)的尿液分析產(chǎn)品銷量一直穩(wěn)居全國(guó)第一。2016年集團(tuán)旗下的尿液分析產(chǎn)品URIT-30因其一流的技術(shù)和過硬的質(zhì)量,被中國(guó)航天員中心選為航天產(chǎn)品,在中國(guó)空間站中為我國(guó)航天員健康保駕護(hù)航。
如今,優(yōu)利特已發(fā)展成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體化的大型健康醫(yī)療科技集團(tuán)。目前集團(tuán)擁有近1500臺(tái)(套)科研、生產(chǎn)設(shè)備和測(cè)試儀器, 6萬(wàn)多平方米的現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)基地及30萬(wàn)級(jí)無(wú)菌化的生產(chǎn)車間和微生物實(shí)驗(yàn)室;產(chǎn)品涵蓋尿液分析系統(tǒng)、血細(xì)胞分析系統(tǒng)、生化分析系統(tǒng)、即時(shí)檢驗(yàn)(POCT)診斷產(chǎn)品、動(dòng)物醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品、免疫診斷與基因診斷系統(tǒng)等八大系列,是中國(guó)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)產(chǎn)品最齊全的公司之一;客戶遍及全球五大洲,160多個(gè)國(guó)家和地區(qū),成為了國(guó)產(chǎn)IVD行業(yè)中歷史最悠久、產(chǎn)品線最齊全、服務(wù)體系最完善的廠家之一。優(yōu)利特品牌的影響力正隨著全球市場(chǎng)的擴(kuò)張而快速上升。

上班地點(diǎn)

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招聘人數(shù):8 人 到崗時(shí)間:不限 年齡要求:22-35周歲 性別要求:不限性別 婚況要求:不限婚況 崗位職責(zé): 1、熟悉招聘流程,負(fù)責(zé)公司招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、邀約、組織、安排人員面試 3、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 4、全職底薪1800-3300元 招聘提成,月綜合工資4000-6000元,兼職招聘按照招聘人數(shù)費(fèi)用結(jié)算,綜合月收入3000以上! 崗位要求: 1、有行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力; 4、有一定的校園和社招資源,招聘能力強(qiáng)優(yōu)先錄用。 5、強(qiáng)有?烈的賺錢欲,工作主動(dòng)性?和積極性強(qiáng),高?能按時(shí)按量成完?公司所下達(dá)指標(biāo); 6、自有?主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)展拓?能力!
2025-03-13
唐總
總經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 18-35歲
工作內(nèi)容: 公司主要業(yè)務(wù)和桂林廠區(qū)合作、為廠區(qū)招聘小時(shí)工、正式工 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)預(yù)約網(wǎng)絡(luò)招聘,為工廠代招等工作。 崗位職責(zé): 1、為公司招聘人才,組織、安排面試,并進(jìn)行面試 2、處理日常人事事務(wù) 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、請(qǐng)假等手續(xù) 任職要求: 1、能接受含銷售性質(zhì)崗位、接受打電話 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,有責(zé)任心,能吃苦耐勞 工作地點(diǎn):七星區(qū)財(cái)富名城3樓 工作時(shí)間: 9: 00-12: 30,14: 00-18: 00 工作時(shí)間:9:00-18:00 中午休息一個(gè)半小時(shí) 地址:七星區(qū)財(cái)富名城
2025-03-13
尤主管
主管
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林
中專以上
1年以上
18-33歲
現(xiàn)招人事專員,負(fù)責(zé)公司的用工招聘。 這是一個(gè)年輕人的團(tuán)隊(duì),擁有無(wú)限可能,期待你們的加入?。。?崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)接聽電話,對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì),邀約合適的人員參加面試。 2、負(fù)責(zé)人事的招聘,根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。 3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整,有不合適的及時(shí)下架與修改。 4、協(xié)助上級(jí)完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,年齡16-30歲; 2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力; 3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng); 公司待遇: 綜合工資4500到8000=底薪+績(jī)效提成+獎(jiǎng)金,工資不封頂
2025-03-13
唐經(jīng)理
總經(jīng)理
人事專員
3300-4500元
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林
高中以上 18-35歲
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
2025-03-13
唐經(jīng)理
總經(jīng)理
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn)
初中以上 18-50歲
要求:年齡18-50歲。暑假工勿擾 崗位要求:身體健康,無(wú)乙肝或者相關(guān)傳染疾病,做三個(gè)月。兩班倒(8:30-20:30,20:30-8:30),車間穿無(wú)塵服。 薪資:前7天按15元/小時(shí),7天后19元/小時(shí)/按計(jì)件。 食宿安排:一日兩餐2元/餐,可提供食宿。 工資結(jié)算:月結(jié)。
2025-03-12
戴先生
HR
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)
高中以上
工作內(nèi)容:通過招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布信息(公司提供平臺(tái)),為公司旗下合作工廠招聘普工,技工,小時(shí)工,實(shí)習(xí)生,假期工滿足用人單位的招聘需求等。 招聘要求:喜歡招聘,抗壓能力強(qiáng),有招聘、客服、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,月休四天,法定節(jié)假日休息。 底薪+提成+項(xiàng)目績(jī)效,綜合薪資3000-6000
2025-03-12
戴先生
HR
桂林-七星區(qū)-桂林理工大學(xué)屏風(fēng)校區(qū)
崗位描述 1. 熟悉產(chǎn)品知識(shí),給客戶帶來(lái)便捷的咨詢報(bào)名服務(wù) 2. 根據(jù)公司要求,向所在高校同學(xué)推廣產(chǎn)品 3.了解客戶需求,第一時(shí)間向公司反饋,以便制定更好地線路 4. 在行程后進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算,隨時(shí)保持與公司的良好溝通,做出實(shí)時(shí)有效的反饋。 相關(guān)要求 1.性格開朗大方、大二大三在校生優(yōu)先; 2.擁有校園推廣經(jīng)驗(yàn)和一定的院校資源的優(yōu)先; 3.在校學(xué)生、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)干部?jī)?yōu)先; 4.親和力強(qiáng),熟悉大學(xué)生群體; 5.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及一定的談判技巧; 6.能夠?yàn)楸竟驹诟咝M茝V中提出合理化、創(chuàng)新性建議方案的
2025-03-09
人事部鄒經(jīng)理
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 20-38歲
人事招聘專員?(10名?) 薪酬利福??:綜合薪資4000~6000/元??月,底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)??,朝九晚六,周末單休,節(jié)假日正常放假; 1、公司一對(duì)一專業(yè)培訓(xùn); 2、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等; 3、公司晉升空間大,能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門經(jīng)理???等崗位! 崗位責(zé)職??:1.市場(chǎng)外拓??,了解求職者的需??求情況,為其提供切實(shí)可行的求職方案; 2.進(jìn)行安置過程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??: 1、??年齡20-38周歲??,高中及以上學(xué)歷??,會(huì)基本的電腦操作,基本的辦公軟件及網(wǎng)站要會(huì)使用; 2、有一定的溝??通能力,喜歡與人溝通交流,熱愛這份工作,打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者; 3、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?,工作主??動(dòng)性強(qiáng),積極性高??,能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo); 4、有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用!
2025-03-08
駱娟
人事
桂林優(yōu)利特醫(yī)療電子有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林優(yōu)利特醫(yī)療電子有限公司
所在行業(yè) 電子/化學(xué)
成立時(shí)間 --
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